Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour renforcer notre équipe et assurer le traitement opérationnel de plusieurs activités clés. Vous contribuerez à la fluidité et à la bonne gestion des processus RH, notamment dans les domaines suivants :   Missions principales : Préparation de la campagne des entretiens annuels : * Gestion de la boîte aux lettres dédiée (BAL). * Mise à jour de l'outil de gestion : intégration des entretiens précédents, ajout de compétences pour chaque collaborateur, etc. * Suivi des échéances et relances auprès des équipes. Suivi et gestion des mobilités internes : * Suivi des échéances des activités liées aux mobilités. * Organisation des entretiens de découverte. * Gestion des formulaires de changement de poste. Gestion administrative des stages et périodes probatoires liés au projet CF (environ 50 dossiers) : * Suivi des échéances des stages et périodes probatoires. * Relances auprès des responsables métiers. * Mise à jour des outils de suivi.   Appui administratif sur les activités de recrutement : * Gestion des activités administratives découlant du portefeuille de la chargée de recrutement. * Assistance dans le suivi des dossiers candidats. Compétences et qualités attendues : * Maîtrise des outils bureautiques ( pack office, BVA, univers BO). * Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle. * Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe. * Confidentialité. Une formation de niveau baccalauréat est exigée. Une expérience en mission administrative est souhaitée. Et une première expérience dans les ressources humaines serait un plus. Disponibilité : Immédiate. Salaire : 25/27K Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! Pourquoi venir renforcer notre équipe? * Avantages premium : restaurant d'entreprise, salle de sport au siège, prise en charge de 75 % de l'abonnement de transport * Mobilité durable : forfait mobilité pour valoriser vos choix écologiques * Cadre de travail agréable : ambiance conviviale et bienveillante, politique RSE engagée, et équilibre vie pro/perso Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes : * Une pré-qualification téléphonique ; * Un entretien avec la responsable du service et une chargée de recrutement. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. La CPR valorise la diversité et s'engage pour l'égalité des chances. Nous étudions toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.