Le Département de l'Hérault conduit une politique publique d'insertion particulièrement stratégique, au service de l'accompagnement des publics et de la transformation des pratiques professionnelles. Le·La Directeur·trice du pôle politiques insertion contribue à la décision stratégique, à l'animation transversale et à l'adaptation continue du service public. Il·elle impulse des démarches innovantes, structure les coopérations entre acteurs internes et externes, et assure la visibilité des actions du pôle. Avec plus de 180 agents, un budget de 300 M€, de nombreux partenaires institutionnels (État, France Travail, CAF, MSA.) et la nécessité de mettre en oeuvre des dispositifs clés de l'Insertion, le pôle porte des enjeux majeurs de cohésion sociale, de performance, d'innovation et d'accompagnement au changement. Dans un contexte d'évolution des politiques publiques d'insertion et de transformation du service public, le Conseil départemental de l'Hérault renforce son pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs d'accompagnement des publics et recrute son(sa) futur(e) Directeur(trice) du Pôle Politiques d'Insertion. Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et membre du CODIR, vous intervenez dans un environnement à forts enjeux sociaux, organisationnels et financiers, caractérisé par : * des politiques publiques structurantes (RSA, Loi pour l'Emploi, Réseau pour l'Emploi), * une forte dynamique partenariale avec les acteurs institutionnels, * des enjeux d'innovation managériale et de transformation des pratiques, * un périmètre d'intervention important (budget, équipes, dispositifs). Ce poste s'adresse à un profil de direction expérimenté souhaitant porter une politique publique à fort impact social et territorial. Vous disposez d'une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou de pilotage stratégique, idéalement dans le secteur public ou dans un environnement institutionnel complexe. Compétences clés * Expertise en pilotage de politiques publiques ou dispositifs sociaux. * Expérience avérée du management d'équipes importantes. * Maîtrise du pilotage budgétaire et de la performance publique. * Capacité à conduire des transformations organisationnelles. * Forte capacité d'analyse, de synthèse et de décision. * Leadership reconnu et sens des responsabilités. * Capacité à travailler en environnement partenarial et institutionnel exigeant. Une connaissance des politiques d'insertion, de l'emploi ou de l'action sociale constitue un atout.