Dans un marché en tension, votre rôle est stratégique pour attirer et fidéliser les talents. Vous déployez la politique RH globale : pilotage du dialogue social avec les IRP, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), supervision de la paie et accompagnement des managers opérationnels. Vous êtes le garant du respect de la législation sociale et du développement de la marque employeur. Vous transformez les contraintes réglementaires en opportunités de développement pour le capital humain de l'entreprise.