Intégré(e) à l'équipe BACK-OFFICE , vous interviendrez sur l'intégralité du processus de recrutement : Vos missions seront donc les suivantes : Pôle intérim - Réaliser le sourcing et les approches directes sur les jobboards et réseaux sociaux - Publier les annonces sur les différents jobboards et piloter le suivi des diffusions d'annonce - Sélectionner et qualifier les candidats les plus pertinent - Réaliser les pré-qualifications téléphoniques - Réaliser des entretiens de recrutement - Assurer le matching puis effectuer le suivi de la mission - Fidéliser les intérimaires - Saisir des heures des intérimaires Pôle Recrutement, vos missions s'articulent autour de : - un travail main dans la main avec le business et l'équipe commerciale pour comprendre les besoins du terrain et les enjeux et les missions des postes à pourvoir - la compréhension des profils (scorecard, personae..) - la chasse, notamment via la licence LinkedIn Recruiter et l'exploitation de nos cvthèques. - Prise en charge opérationnelle du recrutement: publication et actualisation de nos offres, traitement des candidatures entrantes, réalisation des entretiens, animation du processus de recrutement, proposition aux candidats, intégration. - la création et le développement d'un réseau candidats et autres partenaires (écoles, institutions locales.) - l'amélioration continue de l'expérience candidat #Recrutement #Chasse #Sourcing #Talent Acquisition- Entre 1 et 3 d'expérience dans le recrutement et/ou en Business development, idéalement dans un environnement en forte croissance - Maîtrise des techniques de chasse (Expertise LinkedIn, Sales Nav, Kaspr.) - Excellent relationnel et sait créer des relations de confiance avec les équipes business et les candidats. Se positionner comme réel Business Partner et savoir networker - Sens du challenge / esprit Sales - Grande aisance orale ainsi qu'en rédaction/ communication - Rigueur, organisation, priorisation et gestion du temps - Dynamisme et capacité d'adaptation