Description : L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un Chargé(e) de Développement RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Aide au déploiement des projets RH : Collaborer à la définition des objectifs des projets RH en ligne avec la stratégie globale de l'entreprise. Suivre le planning des projets et assurer leur respect par l'organisation de réunions régulières et la mise à jour des échéanciers. Établir des échanges constructifs avec les différentes parties prenantes (équipes internes, direction, consultants externes) pour garantir le bon avancement des projets. Suivi des KPI Reporting : Mettre en place un cadre de suivi des indicateurs de performance (KPI) pour les projets RH. Collecter et analyser les données relatives aux projets en cours, et élaborer des rapports réguliers sur les résultats obtenus et les axes d'amélioration. Présenter les résultats des KPI lors de réunions d'équipe, en proposant des pistes d'action pour optimiser les projets en cours. Contribuer à des projets d'engagement et de culture d'entreprise : Participer activement à la mise en ?uvre de projets favorisant l'engagement des collaborateurs, tels que des initiatives de reconnaissance, de bien-être au travail ou de team-building. Collaborer à des actions visant à renforcer la culture d'entreprise, en intégrant des valeurs de diversité et d'inclusion. Contribuer aux initiatives liées à la Qualité de Vie au Travail et à l'épanouissement des salariés. Rédaction de communication : Rédiger des supports de communication (newsletters, affiches, messages internes) pour promouvoir les projets RH en interne et en externe. Concevoir des contenus attractifs et engageants pour le site web et les réseaux sociaux de l'entreprise, mettant en avant les initiatives RH. Participation à la rédaction de supports : Aider à la création de documents administratifs tels que des procédures, des guides et des supports de formation pour les employés. Contribuer à la mise à jour et à l'optimisation des supports existants, en veillant à ce qu?ils soient en adéquation avec les normes et les attentes des utilisateurs. Veille sectorielle : Effectuer une veille sur les innovations et les tendances dans le domaine des ressources humaines pour proposer des améliorations et de nouvelles initiatives. Analyser les meilleures pratiques du secteur pour enrichir la stratégie RH de l'organisation. Profil : Vous êtes le candidat idéal si vous :Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu.e.s pour votre organisation et de votre gestion des priorités,Vous possédez une forte capacité d'adaptation pour évoluer dans un univers en constante évolution.Bonne maîtrise des outils bureautiques (pack Office, notamment Excel pour le suivi des KPI).Excellentes compétences en communication écrite et orale.Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans l'organisation de son travail.Intérêt pour les sujets liés à l'engagement, la diversité, et le bien-être au travail.Poste basé à PARIS (17e)Rémunération selon niveau d'études + âge Poste à pourvoir dès que possible ! Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !