Sous la responsabilité directe du dirigeant et membre du Comité de Direction, vous êtes le.la garant.e de la conformité sociale et du bon fonctionnement RH des 4 structures (Holding + 3 filiales) en pleine phase de restructuration stratégique. Vos responsabilités couvriront l'ensemble des thématiques RH : Administration du personnel : gestion des dossiers, contrats, temps de travail, congés, absences, etc. Paie : saisie des variables et contrôle des paies en lien avec notre prestataire externe. Recrutement : définition des besoins notamment dans des profils scientifiques et techniques & corporate, recrutement, suivi de l'onboarding. Culture d'entreprise : renforcement de la culture d'entreprise autour des valeurs d'innovation, de rigueur scientifique et de collaboration. Développement des compétences : plan de formation interne et externe, suivi des compétences et des habilitations, entretiens professionnels, accompagnement des managers. Juridique & Dialogue social : application du droit du travail et des deux CCN, gestion disciplinaire, animation des CSE.Les indispensables à cocher pour le poste : Avoir une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste de Responsable RH, idéalement en PME et/ou société en transformation : vous maîtrisez la gestion RH dans sa globalité (admin, juridique, formation, relations sociales.) et savez évoluer dans des environnements scientifiques exigeants et réglementés. - Maîtriser le droit du travail et les enjeux sociaux : vous savez conseiller la direction sur les risques juridiques, piloter un CSE, et vous maîtrisez les procédures disciplinaires. Être motivé(e) par le soutien aux équipes : vous avez à cœur de soutenir les managers dans l'accompagnement au changement et la montée en compétences des équipes, de répondre à leurs besoins, et de créer un cadre de travail sain, sécurisant et stimulant et aligné avec les ambitions du groupe Avoir un leadership naturel : vous êtes en capacité de structurer dans l'agilité et de fédérer dans un contexte de transformation. Aimer travailler en lien étroit avec la Direction : vous êtes le(la) partenaire RH du dirigeant et des managers, force de proposition et de coordination pour faire avancer les sujets humains et organisationnels et contribuer activement à la stratégie RH et être un.e acteur/actrice clé d'une aventure entrepreneuriale ambitieuse. Si vous cochez toutes les cases (ou presque), alors nous avons hâte d'échanger avec vous ! Ce que nous proposons : Une fonction RH clé au cœur d'un projet biotech à fort impact en santé humaine ; Un environnement en pleine évolution, stimulant et porteur de sens ; De l'autonomie, des responsabilités et une équipe passionnée Les avantages : Salaire fixe selon l'expérience 41k€- 55k€ ; Prime sur objectif ; Intéressement ; Tickets restaurants ; Mutuelle ; 1 jour de télétravail par semaine (après 6 mois d'intégration sur site). Process de recrutement : Nous prenons connaissance de votre candidature ; Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique ; Nous nous rencontrons au cours d'1 ou 2 entretiens sur notre site de Saint-Herblain.