Description du poste : Au sein du pôle Administration, vous conseillez et accompagnez les équipes des ressources humaines de commandement (RHC) dans la gestion individuelle et dans tous les actes RH ayant un impact paie ou pension. Placé à l'échelon zonal, vous assurez la liaison entre les équipes RHC des établissements du SCA et le CMG dans la gestion individuelle et dans tous les actes RH ayant un impact paie ou pension. Vous êtes chargé d'analyser, de vérifier et saisir les éléments variables de rémunération dans SAFIA (heures supplémentaires, travaux insalubres, astreintes..) pour votre portefeuille de gestion - d'assurer la transmission dans les délais des arrêts maladies émanant des organismes au CMG et d'assurer le suivi des congés de maladie ordinaires des agents de votre portefeuille dans le tableau dédié - de constituer et vérifier la complétude des dossiers de congés longue maladie (CLM), congés longue durée (CLD), accidents de travail, maladies professionnelles, en liaison avec le CMG - de constituer et vérifier la complétude des dossiers de départ à la retraite, d'éditer les relevés individuels de position (RIP) et d'assurer la gestion de la campagne d'information retraite (CIR) en lien avec le CMG - de participer à l'amélioration des processus et de la performance pour la rédaction des fiches réflexes ou procédures, la rédaction de flash infos. Description du profil : Vous justifiez d'une expérience dans le domaine des ressources humaines. Vous disposez de connaissances en matière de gestion statutaire des personnels civils. Vous pourrez poursuivre un cursus de formation perfectionnement du gestionnaire RH PC au sein du SCA. Vous savez faire preuve d'une bonne organisation, d'une adaptabilité et d'une capacité à travailler en équipe et en réseau