Référence CSP: O971250/701002639 Dans le cadre de la mise en ½uvre de son nouvel organigramme, la Communauté d'Agglomération du Nord Basse-Terre (CANBT) engage une structuration renforcée de son administration pour gagner en efficacité, en lisibilité et en transparence. Le pôle « performance de l'administration » a pour mission de porter cette dynamique en assurant le pilotage stratégique des fonctions supports essentielles à la réussite des projets communautaires. Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur.trice du pôle performance de l'administration pilote et coordonne plusieurs directions stratégiques, notamment les affaires financières, les affaires juridiques et administration générale, le développement humain, l'aménagement et les travaux d'intérêt communautaire. Il/elle veille à l'optimisation des ressources financières et matérielles de l'établissement, et accompagne l'ensemble des services dans la sécurisation des procédures et le respect des cadres réglementaires. Il/elle contribue à la performance globale de l'administration en apportant une expertise transversale et un appui stratégique aux autres pôles. Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, le/la Directeur·trice du pôle performance de l'administration encadre et coordonne les directions suivantes : - Direction des affaires financières ; - Direction des affaires juridiques et de l'administration générale ; - Direction du développement humain ; - Direction de l'aménagement et des travaux d'intérêt communautaire. Il/elle garantit la bonne gestion des ressources, la sécurisation juridique des actes, l'efficience organisationnelle et la performance budgétaire de l'établissement. Missions principales - Décliner les orientations stratégiques de la direction générale en projets opérationnels au sein des directions support ; - Veiller à la soutenabilité budgétaire des actions de la CANBT, en lien avec la direction des finances, dans un objectif d'optimisation du chapitre 012 et des investissements ; - Sécuriser les actes administratifs, les marchés publics et les procédures internes avec l'appui de la direction des affaires juridiques ; - Superviser la politique de ressources humaines : gestion prévisionnelle, dialogue social, qualité de vie au travail, politique indemnitaire, formation... ; - Piloter les projets structurants liés à l'aménagement du territoire et aux travaux communautaires ; - Développer une culture de la rigueur, de la transparence et de la qualité dans les fonctions support ; - Contribuer à l'évaluation des politiques publiques, à la performance globale de l'administration, et à l'appui transversal aux autres pôles.