Vos missions : * Management d'équipe sur les chantiers : vous êtes responsable de la gestion et de la motivation des équipes sur les différents chantiers. * Coordination des travaux et suivi des projets : vous assurez la planification, l'organisation et le suivi des travaux, en veillant au respect des délais et à la qualité des réalisations. * Assurer la qualité et le respect des délais : vous êtes garant de la conformité des travaux aux exigences techniques et réglementaires, tout en respectant les échéances fixées. * Gestion des relations avec les clients et les partenaires : vous entretenez des relations de confiance avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants, afin de garantir la satisfaction et la fidélisation. * Optimisation des ressources et des coûts : vous veillez à l'utilisation optimale des ressources humaines, matérielles et financières, dans le respect des budgets alloués. Critères de réussite du poste : * Capacité à gérer et motiver une équipe : votre leadership et votre capacité à fédérer seront essentiels pour garantir la performance des équipes. * Compétences en gestion de projet et en coordination de travaux : vous devez maîtriser les outils et les méthodes de gestion de projet pour assurer le bon déroulement des chantiers. * Aptitude à travailler dans un environnement en évolution rapide : votre adaptabilité et votre réactivité seront des atouts pour réussir dans un contexte de développement et de fusion d'agences. Ce que vous gagnerez en intégrant cette entreprise : * Rémunération attractive : entre 46000 € et 55000 € selon votre profil, accompagnée d'un véhicule de fonction et des avantages d'un groupe national. * Perspectives d'évolution : l'agence ayant moins de deux ans, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle au sein d'une structure dynamique. * Environnement de travail stimulant : peu de turnover et une direction de haut niveau, garantissant un cadre propice à votre épanouissement professionnel. * Une croissance importante en Loire-Atlantique. Processus de recrutement : durée du processus de recrutement entre trois semaines et un mois. * Entretien téléphonique avec notre cabinet : une première prise de contact pour évaluer votre intérêt et vos compétences. * Rencontre avec la direction de l'agence : un entretien approfondi pour discuter de vos expériences et de vos aspirations. * Un entretien RH de validation. Convaincu ? Il ne vous reste plus qu'à cliquer sur "postuler".