Rattaché(e) à la DRH et en collaboration avec l'équipe RH, vous réaliserez une période de passation d'un à deux mois (janvier/février) avec votre homologue avant son congé. Vous aurez ensuite pour missions : -Etablissement des bulletins de paie en autonomie (180/200 paies sur 7 entités) -Réaliser les déclarations sociales et prévoyances -Relation et échange avec les organismes sociaux (Mutuelle, prévoyance...) -Assurer une veille technique et règlementaire en lien avec l'activité -Transmettre les écritures comptables liées à la paie et justifier les comptes avec le service comptable si nécessaire -Gérer les données sociales des salariés -Assurer et suivre la gestion des temps : anomalies, absences, comptabilisation des heures majorées, supplémentaires... -Gestion des notes de frais -Suivre les indicateurs propres à votre activité et mettre à jour les tableaux de bord nécessaires -Participer à la gestion administrative du personnel -Répondre aux demandes des salariés concernant les sujets liés à la paie, aux absences, à leur dossier en cours... Idéalement diplômé d'une formation en paie, vous justifiez de 2 ans d'expérience minimum en gestion de paie, acquise dans un environnement multi-sociétés/conventions serait un plus. Maitrise du pack office (Excel TCD) Savoir utiliser Sage paie serait un vrai plus ainsi que connaître un logiciel de gestion du temps Bon rédactionnel et savoir faire preuve de confidentialité Autonome, vous êtes polyvalent et savez être force de proposition Organisé, sens des priorités, vous aimez le travail en équipe et savez travailler de manière autonome Rémunération et conditions CDD 6 mois :à pourvoir début janvier 2025 Salaire selon profil et expérience : 2100 à 2400EUR brut sur 12 mois. 35h semaine. Personne en charge du recrutement Quentin DENORMANDIE