Situé à Paris (16ème arrondissement), l'hôpital Sainte-Périne est spécialisé dans la prise en charge des poly pathologies liées au grand âge tout au long du parcours de soins (consultations, HDJ, équipe mobile externe, gériatrie aigüe, SMR, SLD), avec une unité cognitivo-comportementale et de psychiatrie de la personne âgée. Il dispose d'un service de soins palliatifs-soins de support, d'une unité de soins prolongés complexes, d'un plateau complet de rééducation et d'une équipe d'animation. Gestion des soins : - Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Conseils et informations des patients et de leurs familles Qualités et gestion des risques : - Contribution à l'évaluation des pratiques professionnelles - Participation à l'analyse des événements indésirables et mise en oeuvre des actions correctives Animation de l'équipe de jour et de nuit : - Gestion direct du personnel paramédical Gestion économique et financière : - Participation à la maîtrise des dépenses et à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux de l'unité Formation et recherche : - Identification des besoins en formation du personnel - Participation à l'élaboration d'études, de recherches, de procédures Gestion administrative : - Gestion des mouvements des malades - Facilitation et coordination des relations et de la communication avec les différents acteurs de l'unité, du DMU et de l'hôpital Communication : - Reporting auprès de l'encadrement supérieur du DMU - Diffusion des informations institutionnelles et des projets du DMU Missions transversales au sein du DMU : - Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles au sein du DMU Missions ponctuelles : - Participation à des salons professionnels de recrutement, congrès - Participation à des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l'hôpital, ou dans les instituts de formation des soignants Formations requises : - Diplôme d'Etat paramédical - Diplôme de Cadre de santé Expérience requise : - Connaissances approfondies des soins - Méthodologie d'analyse de situation - Communication / relations interpersonnelles - Communication et relation d'aide - Management - Stratégie et organisation/ conduite du changement - Droit des patients - Animation d'équipe - Evaluation de la charge de travail Compétences requises : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes Etablir / évaluer / optimiser un budget - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation