En tant que DRH, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre et de l'adaptation de la politique RH définie par le Groupe au sein de la filiale, tout en répondant aux spécificités locales. Accompagné(e) d'une Assistante RH, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel auprès de la Direction Générale et des responsables opérationnels, en veillant à aligner les actions RH sur les objectifs de performance et de développement de l'entreprise. Vos missions : - Participer à l'élaboration de la stratégie RH globale, en collaboration avec la Direction Générale et le Groupe et la décliner au sein de la filiale, en tenant compte des enjeux locaux et sectoriels ; - Conduire les projets RH majeurs (digitalisation des processus RH, réorganisation, etc.) ; - Piloter les initiatives liées à la diversité, à l'inclusion, au bien-être au travail et à la RSE ; - Conseiller les managers dans leurs décisions en matière de gestion des équipes (droit du travail, gestion des talents, mobilité interne, rémunération) ; - Intervenir en tant que partenaire stratégique pour résoudre des problématiques complexes, incluant la gestion des crises et des changements organisationnels ; - Mettre en place des outils de reporting RH (tableaux de bord, KPIs), analyser les données pour identifier des axes d'amélioration et proposer des recommandations stratégiques ; - Assurer la supervision de la gestion administrative du personnel et la paie ; - Piloter la gestion des Relations Sociales et des IRP ; - Accompagner la politique de gestion des carrières et l'évolution du capital humain : - Définir les plans de succession, de mobilité et de gestion des hauts potentiels. - Superviser les campagnes d'évaluation annuelle et établir les plans de formation en lien avec les besoins de l'entreprise. - Favoriser la montée en compétences des collaborateurs et contribuer à leur fidélisation. - Veiller au respect des obligations légales dans le cadre de la réglementation du travail ; - Se tenir informé(e) des tendances et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines ; - Proposer des solutions innovantes pour anticiper les évolutions du marché du travail et répondre aux défis de l'entreprise ; - Renforcer l'adhésion des collaborateurs aux valeurs de l'entreprise par une communication RH fluide et motivante ; - Développer des initiatives favorisant l'engagement et le sentiment d'appartenance. De formation supérieure (Bac+5) en management des Ressources Humaines, vous justifiez d'une solide expérience (>8ans) dans une fonction RH incluant le management d'équipe, idéalement dans un environnement multi-sites. Femme/homme de terrain dôté(e) d'un excellent relationnel, vous travaillez au plus proche des opérationnels pour recueillir leurs besoins et les conseiller au plus près de leurs problématiques RH et métiers. De nature dynamique et proactive, vous avez le goût du challenge et disposez d'une grande capacité d'adaptation aux changements, à l'incertitude et à la complexité. Nous attendons également des capacités d'analyse et une vision stratégique. Votre leadership naturel vous permet de fédérer les équipes autour de projets communs.