responsable maison petit enfant coin feu H/F - EC22135 La Direction de la petite enfance (DPE) comprend 12 MPE (dont 1 halte-jeux), 2 RAM, 1 pôle ressources, 245 agents. Le (la) responsable et l'adjoint(e) forment le binôme de direction en charge de la responsabilité de l'établissement sur la totalité de l'amplitude d'ouverture à savoir 7h...h 30.Chaque agent, en fonction de sa spécificité professionnelle, s'inscrit d ... marche de travail en équipe pluridisciplinaire mise en œuvre d ... blissement d'accueil du ... t, et ceci d ... spect de l'autre. L'objectif de chacun étant de garantir la sécurité, le respect et le bien-être des enfants confiés. Missions : Vos principales missions vont consister à : 1- Responsabilité et gestion de l'Etablissement - Garantir la sécurité de l'établissement (suivi des travaux, mises en place des contrôles nécessaires -) et les conditions de travail sécurisées du personnel (port EPI, ...) - Assurer la mise en place et le respect des protocoles de soin, d'hygiène, de conduite à tenir en situation d'urgence, veiller à leur application. - Elaborer et suivre l'exécution du budget de l'établissement. - Assurer le lien opérationnel avec les prestataires extérieurs (entreprise de ménage, de travaux, fournisseurs divers ..) - Etre l'interlocuteur privilégié de la Direction Petite enfance pour toute question concernant l'établissement. - Suivre les données de fréquentation de l'établissement, proposer des actions d'amélioration des taux d'occupation et de facturation. - Assurer, avec son adjoint(e), les missions administratives dévolues au secrétariat, en cas d'absence de celui-ci. - Adapter l'organisation en fonction des contraintes ou des spécificités des besoins des enfants. 2- Accueil de l'enfant et de ses parents : - Garantir la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille, et favoriser un climat de confiance - Assurer la gestion administrative de l'accueil de l'enfant en lien avec la DPE : pré-CAMA, CAMA, admissions, départs, changements de contrats. - Répartir les effectifs d'enfants d ... quipes, en concertation avec l'adjoint (e). - Développer les partenariats avec les acteurs médico-sociaux (PMI, CAMS -) - Etre l'interlocuteur privilégié des familles. - Mettre en place des actions de prévention, d'éducation auprès des enfants et des parents en lien avec l'équipe. - Elaborer, assurer le suivi et l'évolution du projet d'établissement (social, éducatif, pédagogique) avec l'équipe et les différents partenaires. - Veiller à l'application du règlement de fonctionnement et transmettre à la DPE les difficultés rencontrées. 3. Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire - Encadrer l'ensemble du personnel de l'établissement en collaboration avec l'adjoint(e) qui assure le management fonctionnel des personnels auprès d'enfants. - Evaluer les professionnels auprès d'enfants en concertation avec son adjoint(e). - Organiser le travail, planifier et gérer les congés des personnels de l'établissement. - Assurer le suivi RH des équipes (carrière, plan de formation, reclassement -.) et garantir la bonne application des règles - Coordonner les interventions des professionnels médicaux et paramédicaux (médecin, psychologue, psychomotricien -) sur l'établissement : faire remonter les besoins, assurer le lien avec l'équipe. - Favoriser la communication interne, garantir la circulation de l'information - Mettre en place des réunions de travail, assurer la régulation et la coopération. - Assurer l'accueil et le suivi des ... en avec leur tuteur. - Participer aux divers recrutements pour l'ensemble de la Direction. 4- Contribution à la déclinaison de la politique Petite enfance : - En tant que membre du collectif de cadres, participer aux actions transversales au sein de la DPE et de la collectivité. - Collaborer aux initiatives locales en lien avec la politique petite enfance.