Dans le cadre du renforcement de sa stratégie d’attractivité et de recrutement, la Fédération ADMR du Maine et Loire recrute un(e) Chargé(e) de développement recrutement. Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines de la Fédération ADMR, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et d’attractivité du réseau. Rejoignez l’ADMR de Maine-et-Loire : un réseau engagé, un territoire d’actions. Envie de mettre vos compétences au service d’une structure qui a du sens ? Rejoindre l’ADMR de Maine-et-Loire, c’est intégrer le premier réseau associatif national de services à la personne, acteur majeur de l'aide et du soin à domicile. Vous assurerez les missions suivantes : - Rencontrer et répondre aux sollicitations des différents partenaires de l’emploi à l’échelle départementale (France Travail, les écoles et centres de formation, ALDEV, services du Conseil départemental, autres…) afin de représenter l’ADMR auprès de ces institutions et faire connaitre l’ADMR auprès de nouveaux publics susceptibles de nous rejoindre. - Piloter l’ATS (We Recruit) afin de diffuser avec pertinence l’ensemble des offres d’emploi du réseau. Procéder aussi à cette diffusion dans les réseaux ne relevant pas de notre ATS (UN ADMR, France Travail, Job 49…). S’assurer de la visibilité de ces annonces. - Accompagner les responsables de services de la Fédération dans la recherche de candidats ; accompagner les associations et les responsables de secteur dans la recherche de candidats assistants techniques et, dans un cadre déterminé et limité, de personnels d’intervention (clarification des besoins, conduire la procédure de recrutement, mener les entretiens de recrutement et accompagner dans la prise de décision). - Identifier, mettre en place et assurer le suivi des dispositifs de recrutement en lien avec nos partenaires extérieurs. - Organiser la présence de l’ADMR sur les forums de l’emploi ayant une portée départementale. - Contribuer à consolider ou à créer des outils pour valoriser nos métiers en interne et en externe. - Être force de proposition sur les mesures à mettre en œuvre pour développer le recrutement et mettre en œuvre la politique de recrutement et la politique marque employeur : faire preuve de créativité, de suivi des nouveaux dispositifs.A ce titre, nous recherchons un certain nombre de compétences/qualités : - Gérer les priorités et les urgences, - Identifier les problématiques et les solutions à mettre en place, - Savoir rendre compte de son activité, - Autonomie et organisation, - Faire preuve de réactivité et être force de proposition, - Avoir le sens des responsabilités, - Maîtrise des outils bureautiques et informatique. - Sensibilité au secteur de l’aide à la personne et aux valeurs de l’économie sociale et solidaire. Formation/expérience : Diplôme d’État en Ressources Humaines de niveau 3 ou expérience ≥ 3 ans sur des missions RH. La connaissance du social ou médico-social et du milieu associatif serait « un plus ». Localisation du poste : Poste basé à la Fédération ADMR – 18 rue de la Gibaudière à St Barthélémy d’Anjou, déplacements réguliers sur l’ensemble du département. Rémunération : 2515.72€ brut mensuel (hors Eléments Complémentaires de Rémunération (ECR) diplôme, ancienneté). Filière Support Technicien(ne)/Agent(e) de maîtrise Degré 2 et Echelon 1, coefficient 436. Avantages : ticket restaurant et voiture de service sans avance de frais de carburant. Type de contrat : CDD 35h/semaine – 18 mois. Horaires : 9h00 – 12h30 et 13h30 - 17h00 du lundi au vendredi Prise de poste envisagée : 09.03.2026 au 08.09.2027. Avantages - Ticket déjeuner, - Véhicule de service, - Valorisation du diplôme en lien avec le poste, - Reprise d'ancienneté dans la branche possible.