Descriptif du poste: Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, le/la chargé(e) de mission dialogue social et expertise réglementaire est chargé d'organiser et de développer le dialogue social, notamment dans le cadre des instances dont il/elle assure le cadre réglementaire et le bon fonctionnement. Il/elle est chargé(e) d'assurer une veille juridique et d'être garant(e) de l'application, du suivi et de l'interprétation de la réglementation du statut général de la Fonction Publique en matière de dialogue social. Il/elle garantit l'information et l'application de la réglementation sur tous les supports de communication et systèmes d'information RH au regard de la politique ressources humaines de l'établissement. Ses principales missions sont les suivantes : 1 - Organisation et développement du dialogue social - Elaborer et suivre l'agenda social en concertation avec les partenaires sociaux ; - Assurer le secrétariat des instances de dialogue social ((préparation des ordres du jour, convocations, compte-rendu) ; - Veiller au bon fonctionnement des instances de dialogue social (comités, commissions, etc.) ; - Articuler les travaux des instances nationales, internationales et régionales pour assurer leur cohérence ; - Apporter une expertise réglementaire pour garantir la conformité des décisions et processus ; - Suivre les dispositifs de décharges de service pour les représentants du personnel; - Mise à jour de la page dédiée sur l'intranet. 2 - Expertise réglementaire et juridique RH - Fournir une assistance sur toutes les questions juridiques en matière de ressources humaines ; - Réaliser une veille réglementaire continue et produire une lettre mensuelle d'information sur les évolutions légales et réglementaires ; - Réaliser des études de cas et accompagner la gestion des précontentieux ; - Sécuriser les procédures de gestion RH en fiabilisant les outils et les pratiques ; - Rédiger des fiches réflexes pour les gestionnaires RH ; - Animer le réseau des gestionnaires RH (partage de bonnes pratiques, réunions, formations 3 - Contribution à la refonte de l'éditique - Participer à la refont des documents afin de sécuriser juridiquement les actes RH. 4 - Participation à refonte du règlement intérieur - Contribuer au travail de refonte du RI, notamment sur les aspects RH Profil recherché: Diplôme - Expérience professionnelle - Doctorat, doctorat d'Etat ou doctorat de troisième cycle ou diplôme équivalent, ou - Diplôme d'études approfondies ou diplôme d'études supérieures spécialisées et minimum deux années d'expérience professionnelle dans des fonctions similaires à celle relevant de la catégorie ou - Licence ou titre équivalent, et minimum trois années d'expérience dans des fonctions similaires à celle relevant de la catégorie. Les diplômes seront obtenus, de préférence en gestion des ressources humaines dans le secteur public / droit public. Profil recherché Expérience significative dans la gestion des ressources humaines au sein de la sphère publique. Solide connaissance des cadres réglementaires et juridiques applicables à la fonction publique. Savoir-faire : - Capacité à organiser et animer le dialogue social. - Expertise en veille réglementaire et en analyse juridique. - Rédaction claire et précise de documents administratifs et juridiques. - Gestion de projets transversaux (coordination des parties prenantes, respect des échéances). - Animation de réseaux professionnels. Savoir-être : - Rigueur et fiabilité dans le traitement des informations. - Sens de la diplomatie et capacité à gérer des situations de tension. - Aptitude à travailler en équipe et en réseau. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Proactivité et capacité à être force de proposition - > Gestion de l'urgence et disponibilité