Descriptif du poste: Dans le cadre de leur expansion sur le secteur du Grand Est, ils recherchent un professionnel dynamique et motivé pour accomplir les missions suivantes : * Développer un portefeuille de clients : Vous aurez la responsabilité de développer notre portefeuille de clients auprès des installateurs électriciens nationaux, PME et artisans. * Garantir le développement et la pérennité des clients actifs : Vous serez en charge de maintenir et de renforcer les relations avec nos clients actuels, assurant ainsi la continuité et la croissance de notre activité. * Être l'ambassadeur de la marque: Vous représenterez la marque sur votre secteur, en promouvant nos valeurs et nos produits auprès de nos clients et partenaires. * Assurer le reporting et les échanges avec la Direction : Vous devrez effectuer un reporting régulier et assurer une communication fluide avec la Direction pour garantir le suivi des objectifs et des performances. Secteur : Grand Est : départements 67 / 68 / 90 / 57 / 54 / 88 / 70 / 21 / 52 / 55 / 51 / 10 / 89 Autres informations : Poste en home office, voiture de fonction type 308 sw, ordinateur et portable, salaire de 28Keuro à 48Keuro. Profil recherché: Notre match parfait? Vous possédez une formation Technico-commercial ou équivalent et maîtrisez Excel, Word et Dialux. Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que commercial, avec une solide implantation auprès d'électriciens (nationaux, PME, artisans) et une connaissance appréciée du milieu de l'éclairage. Curieux, organisé, rigoureux, motivé et impliqué, vous êtes un bon communicant avec une aisance relationnelle naturelle, une culture de la performance et de solides compétences commerciales. Que vous soyez de Strasbourg ou d'Auxerre vous êtes les bienvenus! Vous vous êtes reconnu ? Nous attendons votre CV avec impatience !  Processus de recrutement :  NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement 3/ 1 à 2 entretiens chez notre client