Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous définissez et mettez en œuvre une politique RH répondant aux attentes du projet stratégique et aux enjeux de l'association. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :   -          Vous élaborez et déployez la politique RH en déclinant des plans d'action concrets pour accompagner les régions et harmoniser les pratiques au niveau national ;   -          Vous organisez et pilotez les relations sociales (CSEC, CSSCTC), conduisez les négociations collectives et représentez l'association dans les groupes de travail relatifs à la convention collective unique ;   -          Vous concevez les dispositifs de GEPP et de formation pour anticiper les besoins et renforcer l'attractivité des métiers. Vous développez la marque employeur et valorisez les parcours professionnels pour fidéliser et attirer les talents ;   -          Vous finalisez la centralisation de la paie et la mise en place du nouveau SIRH et proposez des dispositifs d'avantages (CET, PEE.). Vous veillez à la fiabilité de la gestion administrative du personnel.   -          Vous encadrez l'équipe RH du siège et animez le réseau des Responsables RH régionaux pour assurer la cohérence de la politique RH.   -          Vous pilotez les aspects sociaux des reprises, fusions et transferts d'établissements, en sécurisant les opérations.   -          Vous conseillez la Direction Générale, animez la commission RH du CA et assurez une veille réglementaire pour anticiper les évolutions et besoins futurs. Profil recherché: De formation supérieure (Bac+5 minimum), de type Master II en Ressources Humaines ou en droit social, ou diplôme équivalent, vous justifiez d'au moins 15 années d'expérience, dont au moins une expérience significative en tant que DRH d'une organisation de grande envergure (plus de 1000 salariés), idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. Votre expertise technique complète des différents domaines des ressources humaines, en particulier du droit social et du dialogue social, ainsi que votre capacité à piloter des projets de transformation complexes, sont reconnues. Vous offrez une démarche équilibrée entre vision stratégique et approche opérationnelle.   Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre rigueur organisationnelle et votre orientation solutions. Votre sens politique, votre intelligence situationnelle et votre diplomatie vous permettent d'évoluer dans des environnements institutionnels exigeants. Manager confirmé(e), vous êtes en mesure de consolider, fédérer et animer une équipe siège ainsi qu'un réseau RH régional.