Descriptif du poste: Concevoir et piloter le plan de développement des compétences de l'AHBFC : - Identifier les axes formation à développer en lien avec les orientations stratégiques - Recueillir les demandes et besoins formation des salariés et de leurs managers - Construire, optimiser et suivre le budget de formation - Piloter le déploiement du Plan de Développement des Compétences - Rechercher et proposer les meilleures pratiques et acteurs du marchés sur tous les domaines d'activité du développement des compétences - Challenger les formats et programmes de formation existants - Garantir le reporting et l'analyse de l'activité et proposer des recommandations - Piloter et optimiser le budget du PDC - Garantir le respect des dispositifs légaux et réglementaires - Assurer les déclarations annuelles (formation auprès des OPCO, taxe apprentissage, ..) Analyser et piloter les campagnes d'évaluations : - Mettre en place les campagnes d'évaluations (EIA, EP,..) - Analyser les retours des campagnes d'évaluations - Communiquer les résultats des campagnes & proposer des plans d'actions adaptés Accompagner l'évolution des métiers : - Mettre à jour le référentiel métiers & compétences (GEPP) - Concevoir et proposer des parcours métiers avec un objectif d'acculturation à nos évolutions technologiques et digitales  Piloter les projets de développement RH (SI RH, Engagement des collaborateurs...) Gérer l'organisme de formations internes     Profil recherché: Bonne Connaissance et expérience de tous les domaines adressés : formation, évaluations, GEPP .. Bonne connaissance juridique de son activité Bonne maitrise de la communication (orale, écrite, supports de présentation)  Pilotage de projet  Pilotage budgétaire  Gestion des KPI  Autonomie et responsabilité individuelle  Esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux et précis  Vision stratégique de son domaine en sachant le décliner en pas à pas  Capacité à agir dans un environnement changeant et complexe  Curiosité et créativité  Travail en équipe : Un esprit collaboratif au sein de son équipe (Bien fonctionner avec ses paires DRH : C&B/paie, Juridique, Opérations RH et/ou en inter-Directions) Corporate et sachant jouer collectif