Descriptif du poste: Rejoignez une équipe dynamique ! Rattaché(e) au Directeur d'établissement, en lien fonctionnel avec le Directeur Ressources Humaines société, vous définissez la politique RH du site, garantissez l'adéquation entre besoins et compétences en participant à la gestion et au développement des Ressources Humaines sur le site (250 salariés en moyenne). Vos missions seront les suivantes : * Définir et décliner la stratégie RH de l'entreprise sur votre site de production, en collaboration avec la direction et l'ensemble des équipes. * Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel et assurer la bonne transmission des éléments de paie * Assurer le recrutement et développer les projets RH (GEPP, marque employeur, accueil - intégration), dans un contexte de croissance et d'harmonisation des pratiques * Définir les orientations formations, organiser le recueil des besoins , élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. * Maîtriser et appliquer les consignes, les procédures et gérer les dossiers disciplinaires * Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), * Déployer la communication interne/externe afin de développer l'attractivité, d'accompagner le changement et de promouvoir l'image et les valeurs de l'entreprise, * Animer et faire monter en compétence chaque membre de votre équipe. * Travailler en collaboration avec les autres équipes RH du Pôle/Groupe à la mise en place de procédures RH communes. Profil recherché: De formation supérieure avec une spécialisation en gestion/management des ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en milieu industriel dans des fonctions de Responsable. Doté(e) de bonnes aptitudes relationnelles, vous savez vous montrer convaincant(e), rigoureux/se et force de proposition. Très proche du terrain et doté(e) d'un véritable sens pragmatique, vous savez travaillez en équipe et en étroite collaboration avec les opérationnels. Vous savez anticiper et être pro-actif/ve pour mettre en œuvre les conditions nécessaires à l'atteinte de la performance et des résultats. Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC. Ce que nous vous proposons : * 13e mois * Prime de performance * Prime d'intéressement et participation * Prime d'ancienneté (après 3 ans) * Prime de transport * Mutuelle/Prévoyance * Plan épargne groupe * RTT#AGRO