Sous la Responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, en tant que responsable de la gestion administrative, paie et données sociales, vous êtes en charge du management du pôle dédié (3 responsables de plateforme, 16 collaborateurs).Dans ce cadre, vous aurez pour principales tâches de :Co construire la politique RH de votre périmètre Piloter les projets stratégiques relatif à son périmètre d'activité et les porter auprès des IRP de l'entrepriseGarantir l'activité du périmètre (production des paies et des charges, gestion des temps, rédaction des contrats de travail/avenant, DPAE, intégration des nouveaux collaborateurs, médecine du travail, affiliations aux organismes d'avantages sociaux, suivi des périodes d'essai, attestations diverses.)Assurer un rôle de conseil auprès des salariés, des managers de l'entreprise, et de l'équipe RHGarantir le bon fonctionnement et l'actualisation des outils RH, veiller à l'optimisation des process et à l'amélioration continue du service.S'assurer de la mise en conformité des processus avec la législation en vigueurParticiper au développement et à la mise en place de divers projets RH  Compiler et suivre les données RH et tableaux de bord (Effectifs, Turn-Over, Egalité H/F.)