RESPONSABILITÉS : Le Conseiller en Maitrise de l'Energie en Santé (CME) aura pour missions d'accompagner les établissements sanitaires et médico-sociaux du GHT72 dans les domaines de la maitrise des énergies et des énergies renouvelables au sein du dispositif régional d'Efficacité et Transition Energétique (ETE). Il sera amené à : Accompagner les établissements à se mettre en ordre de marche pour atteindre les objectifs du dispositif « Eco Energie Tertiaire » en application de la loi ELAN, promouvoir le service et le réseau du dispositif ETE sur le territoire et répondre aux attentes et sollicitations exprimées par les établissements. Plus précisément : Du conseil et de l'accompagnement sur l'existant ou les nouveaux projets d'investissement La mise en place de dispositifs d'accompagnement énergétique sur l'existant Le suivi des consommations énergétiques et création d'indicateurs de performance Le financements et marchés Les actions de formation et de sensibilisation, Veille et réseau Activités annexes et tâches associées telles que : Assurer le transfert de compétences à destination des établissements ; contribuer aux orientations stratégiques et participation au pilotage du dispositif ETE, siéger aux réunions hebdomadaires et mensuelles du dispositif ETE et participer au suivi et à l'évaluation des accompagnements (reporting indicateur, ...) Déplacements réguliers sur l'ensemble des établissements du GHT72 Déplacements nationaux ponctuels. PROFIL RECHERCHÉ : Etre titulaire à minima d'un Bac + 3 spécialisation en efficacité énergétique ou maitrise de l'énergie ou thermique du bâtiment Expériences souhaitées : une première expérience dans le domaine de l'efficacité et transition énergétique, Une expérience de 3 à 5 ans dans le secteur de l'énergie et du bâtiment et/ ou une expérience en tant que Conseil en Energie Partagé / Econome de Flux, et /ou expérience dans le secteur sanitaire et médico-social seraient un plus, Connaissances requises : du secteur énergie et bâtiment et du secteur de la santé ainsi que fonctionnement des flux financiers serait un plus. La pédagogie, le sens de la communication, des interventions en public, du travail d'équipe et la prise d'initiative sont des qualités attendues pour mener à bien ce poste. Titulaire du permis B indispensable pour les déplacements. -Type de contrat proposé : Recrutement en CDI à temps plein. La rémunération sera indexée sur la grille des « Techniciens Supérieurs Hospitaliers » ou sur la grille des « Ingénieurs Hospitaliers » selon votre niveau de diplôme obtenu. Prise de poste souhaitée : dès que possible. Retrouvez le détail de la fiche de poste sur le site du CHM. Info + : Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : -Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF -Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel -L'accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention de Mme TRAPYNAUD, Chargée de Recrutement.