RESPONSABILITÉS : Activités principales : Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de prévention de l'Agence : - Conseiller la Direction sur les orientations de la politique de prévention de l'Agence, - Participer à l'élaboration des actions et mesures de suivi, - Analyser les accidents de travail et assurer le suivi de l'accidentologie (actions correctives et préventives), - Participer à l'élaboration et à l'évaluation de la formation en matière d'hygiène et de sécurité au sein de l'Agence, - Assurer une veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail. Piloter, coordonner et mettre en œuvre le DUERP : - Actualiser le DUERP et définir les plans d'actions nécessaires à la mise en œuvre d'actions correctives/préventives, - Coordonner les plans d'actions déclinés au sein des différentes structures (siège et DD), - Piloter le suivi de la mise en œuvre, - Assurer la communication interne, - Participer aux réunions du CACT sur les questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail et aux réunions de la CSSCT avec voix consultative, - Analyser et mettre en œuvre des tableaux de bord pour le suivi des actions. Animer le réseau des assistants de prévention : - Entretenir avec les assistants de prévention un dialogue centré sur la pratique professionnelle, - Aider les assistants de prévention à résoudre certaines questions relevant du champ de la santé et de la sécurité au travail, - Organiser des cercles de compétences pour les assistants de prévention, - Identifier les besoins d'acquisition et/ou de développement de compétences chez les assistants de prévention. Contribuer à la mise en œuvre la politique RSE de l'agence : - Participer à l'élaboration de de la politique RSE de l'agence, - Mettre en place une politique de gouvernance de la RSE pour l'agence, - Participer à l'élaboration et le suivi du plan d'action propre au Secrétariat Général, - Organiser des actions de communications autour de la RSE. Ces attributions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service. Activités annexes : - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de l'Agence en matière de handicap en lien avec la référente handicap, - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de l'Agence en matière de qualité de vie au travail avec le chargé de mission QVT, - Contribuer au dispositif de signalement notamment par la conduite d'enquête interne. Spécificités du poste / Contraintes : - Déplacements dans les délégations, - Confidentialité. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : - Réglementation relatives à la santé et à la sécurité au travail, - Environnement institutionnel et administratif, - Connaissances de l'organisation et des conditions de travail de l'Agence. Savoir-faire : - Travail en partenariat - Animer un réseau - Analyse juridique - Capacités rédactionnelles - Conception de tableaux de bord Savoir-être : - Capacité d'écoute et de conseil - Discrétion et confidentialité exigées - Faire preuve de réactivité - Sens de la pédagogie