Description du poste : Tu es étudiant à la recherche d'une alternance ? Tu es reconnu pour être avenant, sociable et pour avoir un bon relationnel ? Tu aimes l'humain et tu cherches à développer ton sens commercial ? Alors lis ce qui va suivre ! Je suis Jean-Baptiste OUNAS, consultant en recrutement au sein de Fed Group. Après 2 ans au sein de la division Supply, je développe depuis plus de 2 ans la marque Fed Engineering à Toulouse. Dans ce contexte, je recherche aujourd'hui un consultant en recrutement en alternance pour m'accompagner dans le développement de cette division. Ton rôle sera de développer le réseau de candidats et de m'aider à faire de Fed Engineering une référence sur le marché du recrutement en Occitanie. Nous recrutons des techniciens et ingénieurs pour les fonctions suivantes : QHSE, R&D, Bureau d'études, Production, Organisation Industrielle et Maintenance. En intégrant le pôle technique du cabinet toulousain, tu rencontreras une superbe équipe. Marion, notre manager, sera toujours de bon conseil, Elle te donnera tous les Tips nécessaires pour t'aider à te développer. Emilie, la dénicheuse de pépite, elle t'aidera à trouver les talents à côté desquels tes clients ne peuvent pas passer. Rejoins-nous dans les magnifiques locaux de Now-Coworking à Montaudran. Tu auras accès à une salle de sport, tu pourras te relaxer dans la salle de sieste, où même participer aux activités proposées par nos 2 Community Builder. Un environnement de travail formidable au sein d'une entreprise qui te donnera les moyens de tes ambitions. En tant que Consultant en recrutement et rattaché au pôle technique du cabinet, tu seras un acteur clé de notre succès, en mettant en avant tes compétences commerciales et relationnelles pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Nous travaillerons main dans la main afin de faire grandir l'activité ingénierie à Toulouse tout en développant tes compétences ! Pour cela, tu seras amené à :***Participer à la définition des descriptifs de poste sur ton périmètre : Rédiger des fiches de postes, elles serviront de support à ta formation mais aussi à celle des nouveaux arrivants du pôle. * Rédiger et diffuser des offres d'emploi : Créer des annonces percutantes et engageantes pour attirer les meilleurs candidats. Utiliser différents canaux de diffusion (sites d'emploi, réseaux sociaux, forums spécialisés) pour maximiser la visibilité des offres. * Rechercher, identifier et qualifier les candidats potentiels : Utiliser des techniques de sourcing variées pour repérer les talents (bases de données, réseaux sociaux, forums spécialisés). Analyser les CV et les profils des candidats pour évaluer leur adéquation avec les postes à pourvoir. * Réaliser des échanges téléphoniques de présélection : Entrer en contact avec les candidats potentiels pour une première prise de température. Évaluer leur motivation et leurs compétences. * Mener les entretiens candidats en autonomie : Conduire des entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés. Participer activement à l'évaluation des candidats avec les équipes techniques et les managers. * Réaliser des synthèses d'entretien à destination des consultants et des clients. Tu seras également amené à mettre en avant tes compétences commerciales et relationnelles au profit de plusieurs missions : * Analyser le marché : Effectuer des études de marché pour comprendre les tendances et les besoins en recrutement dans le secteur technique. Fournir des analyses et des rapports pour aider à la prise de décision stratégique. * Répertorier et enregistrer des informations sur les sociétés de la région : Maintenir une base de données à jour sur les entreprises locales. Collecter des informations sur leurs activités, leurs besoins en recrutement et leurs évolutions. * Entretenir et développer nos relations écoles : Établir et maintenir des partenariats avec les écoles et les universités. Organiser et participer à des événements de recrutement sur les campus (forums, présentations, ateliers). * Animer les réseaux sociaux pour améliorer la visibilité du cabinet : Créer et partager du contenu engageant sur les réseaux sociaux. Interagir avec la communauté en ligne pour renforcer la notoriété du cabinet et attirer des talents... Description du profil : Tu prépares un diplôme de niveau bac +5 (École de commerce, Master.) orienté Développement Commercial ou Ressources Humaines ? Tu as un très bon relationnel et tu as le goût du défi ? Tu souhaites intégrer une entreprise audacieuse ? N'hésite plus et postule à cette annonce ! Processus de recrutement : Entretien à prévoir au sein de notre bureau avec Marion, notre Team Lead sur la marque Engineering, et moi-même, ton futur coach. Rythme requis : 3 semaines en