-Assurez la gestion des Ressources Humaines pour une population dédiée du site. - Vous accompagnez le site dans la réalisation de ses enjeux stratégiques et le développement des personnes dans le cadredes politiques RH du Groupe. -Mettre en oeuvre la politique RH pour une population dédiée -Décliner les programmes RH définis par le groupe: politique salariale, entretien de performance, talent reviews -S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du siteen mettant en oeuvre les actions d'adaptation et en garantissant une gestion efficace des Talents -Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site -Être garant du respect de la législation et de la mise en oeuvre des politiques du groupe -Accompagner le Changement Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat -Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site Accompagnement du management -Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences -Conseille les managers sur le management de leurs équipes - Favorise le développement des compétences managériales et métier -Accompagne le déploiement des transformations de l'-activité au sein de son entité, en assurant l'-accompagnement au changement, l'-identification et la prévention des RPS Utilise les outils nécessaires à un suivi optimal de la population (contrats, effectifs, absentéisme). -Partage ces éléments de décision avec ses interlocuteurs au quotidien -Relations ciblées avec les salariés - Pilote avec le management le parcours d'-accueil des nouveaux collaborateurs jusqu'-à l'-évaluation de fin de période d'-essai ou d'adaptation -Reçoit individuellement les salariés : développement professionnel/mobilité, situations de conflit ou difficiles -Gère les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossier) - Maîtrise la règlementation et disposition d'une solide expérience des relations sociales Interagit avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur des dossiers individuels et intervient lors des instances sur les dossiers dont il a la responsabilité. -Une formation supérieure en gestion des Ressources humaines ou généraliste grande Ecole ou Universitaire -vous avez à minima 10 ans d'-expérience confirmée en ressources humaines (Master RH ou expérience équivalente) -Expérience en environnement matriciel/complexe -5 années demandées hors stage et alternance (Si alternance au sein de Sanofi cela peut être comptabilisé dans les 5 années demandées). -Expérience en fonction généraliste. -Les expériences en talent acquisition ne seront pas comptabilisées dans l'expérience demandée. Compétences techniques &- Connaissances spécifiques/Langues RH Relations Sociales Anglais Compétences comportementales (LEAD et autres) '-Act for change'- Coopérer de manière transversale Développer les gens Qualité d'écoute Intégrité et engagement Autonomie Workday serait un plus Anglais requis (bon niveau)