Le mouton à 5 pattes, Cabinet de recrutement, recherche pour son client, son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines F/H basé(e) à Marseille (proche métro).Pourquoi rejoindre cette prairie ? Notre client est une association d'envergure départementale (240 collaborateurs - multisites) engagée dans des missions d'intérêt général et d'utilité sociale.Dans un contexte d'évolution de l'organisation et de structuration RH, elle recrute son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines afin de piloter la politique RH/sociale et financière puis accompagner les managers au quotidien. Ici, la fonction RH est au cœur du projet : stratégie, terrain, dialogue social et accompagnement humain.Missions:Rattaché(e) au Secrétariat Général et accompagné(e) d'une équipe de 2 collaborateurs, vous êtes garant(e) de la cohérence et du bon fonctionnement de la politique RH. Pour cela vos missions seront :Pilotage & stratégie RHDéfinir et déployer la politique RH en lien avec la Direction,Accompagner les transformations organisationnelles,Construire et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salarialeli>Participer aux orientations stratégiques de la structure.Développement RH & compétencesPiloter le plan de développement des compétences,Déployer la GPEC et les parcours professionnels,Mettre en place des dispositifs d'intégration et de fidélisation,Identifier les talents et accompagner leur évolution.Recrutement & marque employeurSuperviser l'ensemble des recrutements en collaboration avec les directeurs de pôle,Garantir la qualité de l'intégration,Participer au développement de la marque employeur.Administration du personnel & paieSuperviser et sécuriser les processus paie,Veiller au respect du cadre légal et conventionnel,Gérer les dossiers individuels et situations disciplinaires,Garantir la fiabilité des données RH et du SIRH.Dialogue social & QVCTPiloter les relations avec le CSE et les syndicats,Accompagner les managers dans les situations sensibles,Développer la politique QVCT et prévenir les RPS.Support aux managersConseiller les responsables d'équipe au quotidien,Former aux bonnes pratiques managériales,Participer à la régulation des conflits.Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici