Description de l'entrepriseOney est une banque différente et unique, née du commerce. Guidés par nos valeurs, Liberté, Respect, Enthousiasme, nos milliers de talents présents dans 12 pays travaillent jour après jour à donner la possibilité à chacun d'améliorer son quotidien et de mieux consommer. En créant des solutions de paiement et de financement innovantes nous facilitons la vie de millions de consommateurs et de milliers de commerçants à travers l'Europe. Nous les accompagnons au quotidien pour les aider à faire les bons choix, pour eux comme pour les autres. Partenaire de la transformation du commerce, à la fois créateur et leader du paiement fractionné en France, Oney est présent sur 5 marchés européens avec cette offre full digitale et omnicanale unique sur le marché. Nous nous battons depuis plus de trente-cinq ans pour faciliter les achats quotidiens de nos clients en leur offrant plus que le pouvoir d'achat : le pouvoir de choix. Pour leur permettre de mieux gérer leur argent, en le gérant à leur façon et en accord avec leurs convictions. C'est ce que raconte notre signature : « Your money, yourway»Poste et missionsÊtre HR Business Partner F/H chez Oney, pourquoi c'est mieux ?Plus qu'un poste.une mission pour vous ! Et quelle mission ! Acteur majeur de la direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent RH de vos interlocuteurs business. À ce titre, vous avez la responsabilité de déployer la politique RH ,d'accompagner les managers et les collaborateurs sur la dimension développement RH, notamment en jouant un rôle clé dans l'accompagnement des transformations organisationnelles. Voici vos principales missions: Déploiement des dispositifs RH et gestion d'un portefeuille de collaborateurs : Vous animez les dispositifs d'accompagnement des collaborateurs dans le cadre de leur parcours professionnel : campagne entretiens de performance, bilans à 6 ans, parcours professionnels, people review, revue annuelle des rémunérations Vous pilotez les mobilités ( de la définition du profil jusqu'au choix du candidat, en coordination avec les opérationnels) Vous contribuez à l'amélioration des processus RH pour gagner en efficacité et en cohérence Vous garantissez la fiabilité et la qualité des données dans le SIRH Accompagnement des directions sur les enjeux RH : Vous accompagnez vos Directeurs et Managers sur l'ensemble des thématiques RH (organisation, mobilité interne, gestion des carrières, disciplinaire.) Vous pilotez et challengez les engagements en termes d'ETP Vous suivez, analysez et animez les KPI RH de vos directions Vous travaillez avec une vision prospective des emplois pour anticiper les évolutions Accompagnement des transformations organisationnelles : Vous analysez les opportunités d'efficacité et d'optimisation au sein des métiers, en collaboration avec les interlocuteurs business Vous co-construisez et assurez le déploiement des projets de transformation (présentation en CSE, plans d'accompagnement.) en veillant à l'adhésion et à l'engagement des collaborateurs Vous suivez l'impact des transformations sur les équipes et proposez les actions d'accompagnement en fonction des besoins Pour mener à bien vos missions, vous travaillez en étroite collaboration avec les fonctions supports RH d'expertise (Affaires Sociales, Formation, Paie etc.).Profil et compétences requisesCe qui nous plaira le plus chez vous, c'est vous-même ! Alors bien évidemment on vous préférera ouvert, passionné par le challenge et très agile car c'est ce qui vous permettra de mener au mieux votre mission. Dans votre bagage, on aimerait trouver une formation supérieure (de type Bac +5) en Droit, RH ... et une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire ou dans des missions à forte dimension humaine dans un environnement de transformation organisationnelle . Vous avez une appétence forte pour le développement RH, la gestion des carrières et les projets de transformation. Vous aimez accompagner des projets d'évolution d'organisation Votre énergie, votre enthousiasme et votre capacité à impacter seront de vrais atouts, qui vous permettront de nous aider à faire bouger les lignes de la banque. La maitrise de l'Anglais serait un plus