RESPONSABILITÉS : Agent chargé de la gestion administrative du personnel médical du pôle de chirurgie. FONCTIONS : Rattaché à un pôle d'activité clinique, le gestionnaire « paie et administration du personnel médical » est l'interlocuteur privilégié dans le domaine de la gestion du personnel tant au niveau des interlocuteurs internes (Médecins, trinôme de pôle...) qu'externes (établissements partenaires, organismes sociaux, ...). Missions : 1. Le gestionnaire « paie et administration du personnel médical » assure, en toute autonomie, la gestion administrative des praticiens au quotidien (à l'exception du recrutement), quel qu'en soit le motif : - Accueil (Formation EGTT...) ; - Rédaction des renouvellements de contrat et changement de statuts ; - Procédure de fin de contrat (CA-RTT-CET-Décision de fin de fonction) ; - Calcul des droits à congés. 2. Il est responsable du traitement de la paie : - Démarches nécessaires au renouvellement, au changement de statut et à la sortie du praticien ; -Gestion de l'absentéisme ; -Passage en paie des éléments variables (gardes et astreintes, temps additionnel, frais de déplacement, ESPE, grève...). 3. Il accompagne les praticiens dans la réalisation des actes administratifs nécessaires au déroulement de leur activité au sein de l'établissement : -Elaboration des conventions de partage de temps médical et refacturation ; -Elaboration des différents actes liés au statut (contrat d'engagement de service public exclusif, contrat d'activité libéral, attestations diverses, ordre de mission...) ; -Calcul du temps additionnel et du Compte Epargne Temps. 4. Il tient, en interne, un rôle de conseil et d'information auprès des praticiens et des décideurs : - Application de l'actualité juridique et sociale ; -Explications des mécanismes de paie (Calcul du temps additionnel, charges sociales...) ; - Analyse des données et tableaux de bord permettant un pilotage optimal des Pôles. 5. Il est responsable des tableaux d'astreintes des médecins : - Mise en ligne en début de mois des tableaux sur Vali ; - Modification des changements d'astreintes. Il est demandé une certaine polyvalence entre les gestionnaires DRH et DIREM PROFIL RECHERCHÉ : Les aptitudes requises : Savoir faire : •Gestion des logiciels informatiques •Bonne connaissance de la législation liée au statut des praticiens. Savoir être : Attentif, esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux, doté d'un esprit d'équipe, ponctuel, dynamique, Tenue propre et soignée compatible à l'exercice au sein d'un service administratif. Compétences requises : · Bac +2 en Ressources Humaines · Connaissance dans le domaine hospitalier. Expérience souhaitée. PROFIL DE POSTE ADJOINT ADMINISTRATIF GESTIONNAIRE DIREM POLE DE CHIRURGIE Type de contrat • CDD (remplacement) • Temps plein / Horaires de jour Nos avantages • Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) • Évolution de carrières et de rémunération • Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.