Descriptif du poste: L'association Cités Caritas recrute, pour son ESAT, un(e) directeur(trice) en CDD. Dans le cadre des délégations qui lui sont confiées, le directeur participe à la mise en oeuvre du projet d'établissement et des outils issus de la loi du 2 janvier 2002. À ce titre, il/elle contribue activement à la mise en oeuvre du projet d'établissement et participe aux réflexions ainsi qu'aux travaux liés à son évolution. Il/elle assure le suivi de la démarche qualité, la réalisation des objectifs inscrits au CPOM et la production des indicateurs attendus par les autorités de financement, tout en veillant au suivi des différentes enquêtes. Il /elle anime et encadre les équipes des services. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle assure notamment la gestion administrative de l'ESAT à travers le suivi des tableaux de bord, des enquêtes, des dossiers d'assurance et des relations avec les financeurs. Il/elle met en oeuvre la politique qualité en conduisant l'évaluation interne, en déployant les outils qualité de Cités Caritas et en accompagnant le déploiement du dossier de l'usager au sein de l'ESAT. Il/elle veille également à l'application des procédures garantissant le respect de la réglementation, des consignes de sécurité et des documents obligatoires associés. Enfin, il/elle apporte un appui à la Directrice dans le développement des partenariats, la représentation institutionnelle, ainsi que dans le management et la gestion des ressources humaines. Management et gestion des ressources humaines : Programmer et animer les réunions des cadres et services support ainsi que les réunions institutionnelles de l'établissement, Encadrer et animer l'activité des chefs de service sous sa responsabilité, en veillant à inscrire la pratique du management dans le cadre de la « Charte du management » de l'association, Animer au quotidien les ressources humaines de la branche, soutenir les cadres dans leurs missions auprès des équipes, prévenir les risques de situations conflictuelles en favorisant le dialogue entre les salariés, par la pratique d'un management participatif centré sur les missions des dispositifs. Organiser et suivre présences via l'outil interne Elaborer et mettre en oeuvre la communication interne de l'établissement, Profil recherché: Compétences et savoir être requis: Afin d'exercer les fonctions qui sont les siennes, la Direction de la cité FMM est tenue de développer ses connaissances et compétences dans son domaine d'intervention. Il est également attendu d'elle des savoir-être indispensables du fait du travail en équipe et des tâches qui sont les siennes : Fortes qualités relationnelles, disponibilité, réactivité et sens des responsabilités. Aptitude à l'écoute, à la concertation et à la négociation. Capacité à animer des équipes et les accompagner dans leurs missions Aptitude à élaborer des projets et à conduire des changements. Capacité à traduire son activité en résultats concrets et en mise en oeuvre opérationnelle. Facilité à développer et gérer des partenariats et des réseaux Capacité à porter la politique de l'association. Diplôme de niveau 7 (BAC + 5) (MBA D3S, CAFDES) exigé La Direction de la Cité ne doit jamais perdre de vue que sa mission participe, dans les limites des objectifs qui lui ont été assignés et des moyens dont elle a été dotée, aux actions et au témoignage que veulent donner Cités Caritas et le Réseau Caritas France. Statut et conditions d'emploi : Coefficient selon les dispositions de la CCN de 1951 . CDD à Temps Plein basé Colombes (92) Prise de poste souhaitée: dès que possible Astreintes possibles Mutuelle, reprise à 100% de l'ancienneté