Descriptif du poste: Composition de l'équipe : * 1 directeur de pôle, 1 directeur adjoint de pôle. * 3 chargés d'opération, 1 assistante administrative. * Cadres et agents techniques des établissements (lien fonctionnel) et, avec les directions territoriales, 1 cadre technique par territoire. L'adjoint au DGA du pôle Travaux et Patrimoine coordonne le fonctionnement, la sécurité, la conformité réglementaire et la pérennité des bâtiments, équipements et installations techniques des établissements de l'Entraide Union. Il organise des audits techniques et bâtimentaires pour établir et mettre en oeuvre un schéma directeur de maintenance et d'exploitation, coordonne les appels d'offres, supervise les assistances à maîtrise d'ouvrage et d'oeuvre, veille au respect des crédits, et assure l'intérim de direction du pôle en l'absence du DGA. 1. Maintenance et exploitation des installations * Organiser la maintenance préventive et corrective des bâtiments et équipements. * Coordonner l'audit bâtimentaire pour élaborer un schéma directeur de maintenance. * Rédiger et conduire les appels d'offre des contrats cadres de maintenance et d'exploitation. * Suivre les travaux de renouvellement ou de changement des équipements techniques. * Garantir disponibilité, fiabilité et sécurité des installations techniques. 2. Sécurité et conformité réglementaire * Veiller au respect des normes de sécurité dans les établissements. * Contrôler les registres techniques et de sécurité, organiser et suivre les contrôles réglementaires. * Être l'interlocuteur des organismes de contrôle et autorités. * Garantir la sécurité lors des visites protocolaires. * Participer à la rédaction des plans de réponse aux situations exceptionnelles. 3. Gestion des travaux et projets * Piloter les opérations immobilières sur les plans administratif, juridique, financier et technique. * Élaborer les cahiers des charges techniques et budgets prévisionnels. * Planifier et coordonner les travaux d'entretien et d'aménagement. * Suivre les chantiers (planning, budget, qualité, réception, garanties). * Proposer des solutions d'optimisation énergétique et technique (décrets tertiaire et BACS). 4. Gestion budgétaire et administrative * Contribuer au programme pluriannuel d'investissement et au suivi budgétaire. * Assister la Direction générale et la Direction juridique en cas de litige. * Optimiser les coûts de maintenance et d'exploitation. * Gérer les contrats de maintenance et relations fournisseurs. * Rédiger rapports techniques et bilans d'activité. * Proposer des indicateurs de performance et en assurer le reporting. 5. Management et coordination * Assurer la continuité d'activité et l'intérim de direction du pôle. * Collaborer avec les équipes techniques, éducatives, administratives et la direction. * Sensibiliser les équipes à la sécurité et au bon usage des équipements. * Veiller aux formations techniques et habilitations obligatoires. * Évaluer le besoin d'astreinte. Profil recherché: SAVOIR-FAIRE et SAVOIR-ETRE * Capacité d'organisation et de priorisation. * Esprit d'analyse et de résolution de problèmes, y compris en situation d'urgence. * Compétences en planification et conduite de projets techniques. * Bon relationnel et sens du service. * Capacité à travailler en équipe et en transversalité, en interne et avec l'environnement administratif et les entreprises du BTP. * Capacité de réactivité. CONNAISSANCES, DIPLOMES ET EXPERIENCE * Formation d'ingénieur en génie civil ou en bâtiment, ou formations équivalentes. * Maîtrise de la réglementation en matière d'assistance à maîtrise d'ouvrage, de réglementation relative aux ERP et hébergement, sureté et sécurité incendie. * Connaissances des normes, standards et procédures QHSE. * SSIAP 2 souhaité. * Maîtrise du Code des marchés publics et des procédures d'achats en matière de construction, de travaux et maintenance. * Déplacements sur site. * Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. * Connaissance du fonctionnement associatif appréciée. CONDITIONS D'EMPLOI * Contrat à durée indéterminé, statut cadre de direction, selon convention collective nationale de 1966. * Poste à temps plein en présentiel au Siège à Cachan. * Déplacements réguliers dans les établissements. * Véhicule de service. * Possibilité d'astreinte selon une organisation à définir. * Poste ouvert aux candidatures internes, externes et détachement de la fonction publique.