Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Direction RH, vous occupez une fonction pivot alliant expertise opérationnelle, pilotage stratégique et management. Véritable bras droit de la direction, vous garantissez la conformité administrative, la performance des processus de paie et le déploiement de projets RH structurants, tout en encadrant une équipe de proximité. Vos missions : 1. Pilotage de l'Administration & de la Paie - Superviser l'intégralité du cycle de paie et de l'administration du personnel. - Garantir la conformité légale et conventionnelle des processus RH. - Optimiser les outils de reporting et les indicateurs de suivi (SIRH). 2. Gestion de Projets RH & Appels d'Offres - Piloter des projets transverses (digitalisation, refonte de processus, audit RH). - Prendre en charge la réponse et le suivi des appels d'offres. - Assurer une veille réglementaire active pour anticiper les évolutions du secteur. 3. Management et Coordination - Encadrer et monter en compétence une équipe de 3 HRBP. - Coordonner les actions de l'équipe pour assurer une cohérence de déploiement sur les différents périmètres. 4. Relations Partenaires & International - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires externes (cabinets de conseil, prestataires paie, organismes sociaux). - Évoluer quotidiennement dans un environnement international nécessitant une maîtrise parfaite de l'anglais. Profil recherché: Titulaire d'un Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une solide trajectoire professionnelle de 10 ans minimum. Expert en paie et administration, vous maîtrisez parfaitement la conduite de projets RH ainsi que la réponse aux appels d'offres. Vous êtes bilingue en anglais, cela vous permettant de collaborer sans distinction à l'écrit comme à l'oral. Manager de terrain, vous possédez une expérience affirmée dans la supervision de HRBP et savez fédérer vos équipes. Enfin, votre excellent relationnel vous permet de piloter efficacement les échanges avec des partenaires de haut niveau.