Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise. Notre savoir-faire : - Recrutement middle et executive management - Approche directe cadres dirigeants - Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle Nous privilégions : - Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement, - Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques, - L'attention portée à l'expérience candidat, - La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité. Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l' ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement : - Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique - L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV - Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process - Farmers vs. chasseurs Le poste : Nous recrutons pour notre client Groupe mutualiste indépendant des agents généraux pour le secteur de TROYES Missions : Sous mandat exclusif, l'agent général est un chef d'entreprise immatriculé à l'ORIAS dont les missions sont les suivantes : - Exploiter son réseau professionnel - Créer et développer son portefeuille de clients (prospection par recommandation et prescription), - Analyser et suivre les besoins d'une clientèle haut de gamme, à qui il apporte les meilleures solutions via un conseil personnalisé. A ce titre, il leur propose un programme sur mesure en matière de prévoyance, de retraite, d'épargne, de gestion patrimoniale et de transmission de patrimoine. Les facteurs de succès : Notre client se distingue par une image de marque haut de gamme et propose à ses agents généraux d'assurance de bénéficier : - Du seul réseau Français autorisés à commercialiser la Tontine, ce produit permet aux agents de conserver leur crédibilité de conseil auprès de la clientèle déjà acquise lors des précédentes expériences professionnelles. La Tontine apparaît comme le moyen fort de s'introduire auprès des clients pour développer un nouveau lien de confiance. Profil recherché : Soft skills : Les agents doivent : - Posséder un véritable sens de l'autonomie et la volonté de réussir ; - Avoir la capacité à développer un réseau de clients et de prescripteurs ; - Savoir écouter pour comprendre les attentes des clients et y répondre. - Avoir un réseau professionnel à développer Diplôme : Minimum Licence Pro banque assurance ou plus (master gestion de patrimoine) /banquier conseiller pro ou particulier, conseiller patrimonial banque CGPI ou assurance de personnes. Expérience 4 à 5 ans minimum. Statut : Profession libérale (possibilité de rentrer en EURL)