<p>Basé(e) au siège et rattaché(e) au Responsable RH France, vous animez et fiabilisez la gestion des effectifs et de la masse salariale, analysez et anticipez leur impact budgétaire, créez et mettez à jour les reportings et les analyses les plus pertinentes relatives aux données sociales et à la masse salariale. </p><p>Vous avez un rôle d'expertise et conseil sur tous les sujets liés au contrôle.</p><br><p><strong>Vos missions seront les suivantes</strong> :</p><br><p><strong>Suivi des frais de personnel et des effectifs de l’ensemble des activités</strong> : </p><ul><li>Coordonner, consolider les processus budgétaires liés aux frais de personnel et au suivi des effectifs, en collaboration avec les responsables budgétaires</li><li>Intégrer les données dans les outils budgétaires et de suivi mensuel</li><li>Produire les reportings mensuels permettant d’analyser les écarts budgétaires, le pilotage de la masse salariale et des effectifs</li><li>Assurer le lien avec la Finance, la RH et les responsables budgétaires</li><li>Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe, des réglementations et législations qui s'imposent à la société</li></ul><p><strong>Elaboration budget et pilotage opérationnel</strong> :</p><ul><li>Participer à l'élaboration des budgets & forecast et à la structuration de la politique salariale en fournissant les données sociales pertinentes en cohérence avec les besoins des différents départements, participer à la clôture mensuelle</li><li>Suivre les provisions avec les départements concernés </li><li>Piloter et suivre les aides mensuelles</li></ul><p><strong>Reporting et analyse de données sociales</strong> : </p><ul><li>Créer les indicateurs et reporting concernant la masse salariale et les effectifs qui aident à la décision</li><li>Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives</li><li>Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales et la cohérence des reportings</li><li>Alerter sur les dérives possibles et proposer des plans d'actions.</li></ul><p><strong>Enquêtes et études statistiques</strong> :</p><ul><li>Remplir les obligations légales </li><li>Répondre aux demandes ponctuelles d’informations et de benchmark</li><li>Réaliser des études spécifiques</li><li>Répondre aux demandes spécifiques du Groupe en termes d'analyse, reportings, compilation, présentation de données sociales.</li></ul><p><strong>Prévision, calcul et suivi des différentes primes</strong> :</p><ul><li>Participer à l'élaboration des systèmes de rémunérations</li><li>Calculer les primes mensuelles pour le réseau et les communiquer à la paie pour paiement</li><li>Être un support aux managers sur la compréhension et le calcul des primes</li><li>Être garant du calcul et de la diffusion des variables annuels et de la bonne maintenance des outils de calcul interne ou via un prestataire.</li></ul><p><strong>Gestion de projets et animation</strong> :</p><ul><li>Participer éventuellement à différents projets dans votre domaine d'expertise </li><li>Être un support pour les managers (formation, animation & pilotage réguliers de la masse salariale.</li></ul><br><p>H/F, de formation supérieure Contrôle de Gestion (idéalement Sociale), Finance-Comptabilité (avec spécialisation RH), vous justifiez d’une expérience minimale de 4 ans acquise sur une fonction similaire.</p><p>Une expérience dans un environnement multisites serait un atout (logistique/distribution spécialisée/industrie). </p><p>Un anglais professionnel est requis pour ce poste. </p><p>Rigueur, réactivité, sens de l’analyse, autonomie et bon relationnel sont des attributs qui vous caractérisent. </p><br><p><i><strong>Conditions</strong></i> : Statut Cadre - Poste en CDI basé à Le Meux (60) – Rémunération selon profil et expérience.</p>