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Contrôleur.se de Gestion Sociale - Paris (CDI) - F/H - Administration des RH (H/F) 75 - PARIS 13
Offre n° 9517480
Contrôleur.se de Gestion Sociale - Paris (CDI) - F/H - Administration des RH (H/F)
75 - PARIS 13 - Localiser avec Mappy
Publié le 27 juin 2024
Descriptif du poste: Rattaché(e) au directeur des Ressources Humaines, j'intègre une équipe de 30 personnes pour jouer un rôle d'appui à l'ensemble des pôles de la direction. Mon rôle principal consiste d'une part à structurer, analyser et restituer les informations nécessaires au pilotage de la politique sociale et d'autre part à piloter la rémunération, les avantages sociaux et la masse salariale. Mes missions seront suivantes : Le pilotage des rémunérations et des avantages sociaux - Création et suivi des indicateurs d'équité interne et des grilles d'embauche - Pilotage des enquêtes de rémunération externes - Gestion de la participation et de l'intéressement en lien avec la direction financière - Pilotage des outils de suivi des mesures salariales et des parts variables - Suivi des dispositifs d'épargne salariale (PEE, PERCO) et de protection sociale Le pilotage des effectifs - Production des rapports mensuels de suivi des effectifs - Analyse prévisionnelle de l'évolution des effectifs - Participation à l'élaboration du plan de recrutement - Suivi des effectifs non-salariés (libéraux, intérimaires, prestataires) Le pilotage de la masse salariale en lien avec la direction financière - Participation à la construction des estimations budgétaires - Calcul des indicateurs de pilotage de la masse salariale (effets GVT, structure, reports etc.) - Calcul des provisions (congés, CET, retraite etc.) - Suivi de l'exécution de la masse salariale au regard des estimations budgétaire La production d'études et d'indicateurs de pilotage de la fonction RH - Suivi et analyse des indicateurs d'absentéisme, de gestion des temps et des activités - Participation à l'élaboration des rapports RH (Bilan social etc.) - Participation à la mise à jour de la Base de Données Économiques et Sociales - Réalisation d'études ponctuelles sur demande Le suivi de budget de la DRH - Participation à la construction du budget prévisionnel de fonctionnement des différentes activités de la DRH - Participation à la construction du budget prévisionnel d'investissement - Suivi de l'exécution des budgets La participation au développement des outils SIRH - Suivi des bases de données RH en lien avec le responsable SIRH - Administration des outils de reporting RH Profil recherché: Ce poste est fait pour moi si ... - Je suis titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines, contrôle de gestion ou finance - J'ai au moins minimum 3 ans d'expérience sur un poste équivalent - J'ai un bon relationnel qui me permet de m'adapter à chacun de mes interlocuteurs - J'ai de bonnes capacités rédactionnelles et pédagogiques - J'ai un bon esprit d'analyse et de synthèse - J'ai un niveau d'expert sur Excel et j'ai une bonne maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH - J'ai un goût prononcé pour les chiffres - J'ai une bonne culture en finance, gestion et ressources humaines Mes avantages : - Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine - 23 jours de RTT (dont 12 monétisables) en plus de mes 25 jours de congés payés - Un 13ème mois avec possibilité de mensualisation - Des primes de participation et d'intéressement - Un forfait mobilité durable avec prise en charge de 80% de mes dépenses de transport domicile-travail - Des dispositifs d'épargne salariale : PEE, PERECO avec abondement -Des dispositifs santé/prévoyance performants -Une carte tickets restaurant Dans le cadre de ses engagements RSE, le groupe AREP favorise la diversité, l'équité et l'inclusion. Cette offre d'emploi est ainsi ouverte à tous types de profils dès lors qu'ils disposent des compétences requises.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Ingénierie, études techniques
Entreprise
AREP
Fondé en 1997, le groupe AREP réunit de multiples compétences : en architecture au travers de sa société d'architecture AREP Architectes, en urbanisme, design, ingénierie, programmation, flux, conseil et management de projet. Avec ses filiales en France et à l'international, le groupe apporte des réponses concrètes aux enjeux de l'urgence écologique par sa démarche EMC2B. Il contribue à la recherche, au débat public et à l'évolution des pratiques par ses publications, notammen...
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