Notre contexte : Au sein de la Direction des Ressources Humaines groupe et rattaché à la DRH, vous participez à l'animation du dialogue social et êtes garant du climat social au sein de l'entreprise. Vous assistez et conseillez la Direction des Ressources humaines et les directions opérationnelles de l'entreprise en matière de législation du travail. Vos missions : Pilotage des relations sociales et conseille de la direction en matière de stratégie sociale : Planifier, organiser et préparer les 3 CSE de site en lien avec les RRH ; Programmer les différents échanges annuels avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSE C, CSSCT, commissions...) ; Préparer les informations/consultations et autres consultations annuelles en lien avec la DRH et la Direction générale ; Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations ; Entretenir un dialogue social de qualité ; Gérer les outils de suivi des informations (BDES) ; Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de l'entreprise ; Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail ; Partager avec la Direction de l'entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise. Assistez et conseillez en matière de législation du travail : Assurer une veille en matière de droit du travail (suivi des évolutions susceptibles d'avoir un impact sur l'entreprise, réaliser des études et analyses approfondies de la jurisprudence) ; Veiller au traitement des dossiers sociaux (pré-contentieux, contentieux, pilotage de la relation avec les avocats, lien avec les parties prenantes...) ; Conseiller en matière de gestion sociale ; Sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement ; Piloter des dossiers davantage orientés vers des problématiques ressources humaines avec les RRH de site. Cette liste est non exhaustive. Pour vous épanouir et soutenir notre croissance, il vous faudra : Formation Bac +5 : Master spécialisé en droit social/droit du travail, complété éventuellement par un diplôme donnant accès à la profession d'avocat (CAPA...) et avec une expérience de 5 ans minimum en pilotage des relations sociales. Une expérience dans le milieu de l'enseignement supérieur et connaissance de la CCN organisme de formation serait un plus. Compétences clés : Sens du détail et rigueur Esprit de synthèse et d'analyse Curiosité intellectuelle Disponibilité et réactivité Objectivité et discrétion Esprit pragmatique et méthodique Capacités rédactionnelles et relationnelles Sens de la négociation Force de proposition et de conviction Capacité à prioriser Capacité à prendre des décisions Confidentialité et respect du secret professionnel Sens de l'écoute et communication Diplomatie Très bonnes connaissances en matière de droit social et plus spécifiquement de la CCN organisme de formation Bonne culture générale, économique et politique Connaissance historique et institutionnelle, au sein de l'entreprise, des différents syndicats et de l'ensemble des instances représentatives du personnel