La missionAu sein de la Direction Ressources Humaines, Moyens Généraux et Communication, vous assurez la gestion du processus de paie et l'administration du personnel. Vos principales missions sont les suivantesElaborer et éditer les bulletins de salaire en prenant en compte les éléments propres à chaque salarié (statut, salaire de base), les règles de la convention collective et les éléments variables de paie (nombre d'heures travaillées, congés pris, absences, tickets restaurantsProcéder aux déclarations et verser des charges sociales liées à la paie auprès des organismes sociaux et de l'Etat (Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, Trésor public, mutuellePréparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caissesAssurer le traitement administratif des dossiers du personnel (déclarations d'embauche, congés, maladies, augmentation, promotion.) et répondre aux questions liées aux bulletins de paie et à la gestion administrativeRéaliser le suivi des absences et le contrôle des temps de travail du personnelVeiller au respect de la réglementation en vigueur, aux évolutions de la convention collective et au respect des règles internes dans le périmètre de vos missionslaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (reporting RH) : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travailElaborer au suivre le budget Ressources Humaines (pilotage de la masse salarialeApporter son soutien dans la mise en place des projets de développement « RH » le cas échéant.