Descriptif du poste: Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) capable d'accompagner les transformations organisationnelles, tout en assurant le respect des cadres légaux et conventionnels. Vos missions principales : Rattaché(e) à la direction de l'Association, avec l'appui d'une Assistante, vous serez un acteur clé dans le cadre des évolutions de l'organisation et de la culture d'entreprise en remplissant notamment  les missions suivantes : * Accompagnement des évolutions organisationnelles : Gestion des emplois, des compétences et des formations. Amélioration de la communication et adaptation aux changements. * Conseil en relations sociales : Pilotage des relations collectives et individuelles. Support aux Managers dans la gestion de leurs équipes. * Appui juridique : Analyse des pratiques en lien avec l'évolution du cadre légal et conventionnel et proposition de solutions à mettre en œuvre Rédaction de documents juridiques : contrats, courriers, notes, accords ... * Optimisation des process RH : Fiabilisation des données RH et automatisation des process. Gestion des contrats (permanents, intermittents et vacataires), embauches et sorties. Profil recherché: Un(e) professionnel(le) RH avec une expérience significative dans la gestion des relations sociales et des changements organisationnels. Une solide maîtrise des aspects juridiques associée à des compétence avérées en analyse, interprétation et mise en œuvre des dispositions de la convention collective et une capacité à les intégrer dans une vision stratégique. Un goût pour les environnements en mutation et les projets nécessitant une forte capacité d'adaptation. Une connaissance de la CCN EPI (IDCC 2691) serait un plus. Qualités personnelles attendues : - Sens de l'organisation et réactivité. - Force de proposition pour accompagner les transformations. - Capacité à fédérer et à travailler en équipe. - Créativité pour mettre en œuvre des solutions appropriées.