Descriptif du poste: Le poste est positionné au sein du pôle Développement RH, sous l'autorité de la Responsable du pôle. MISSIONS Elaboration des plans d'action prévisionnels * Participer à l'élaboration de la stratégie RH, en lien avec les objectifs de l'établissement * Entretenir un dialogue avec les directions sur les évolutions de leur domaine (missions, évolution réglementaire, technologiques, projets de services, etc.) et leurs besoins en compétences * Assurer une veille sur l'évolution des métiers, sur la transformation des compétences (numérique, transition écologique, etc.) et analyser leurs impacts pour l'établissement * Assurer le suivi de l'évolution des effectifs de manière pluriannuelle et produire des analyses prévisionnelles sur l'évolution des emplois (départs en retraite, cdisation, etc.) * Préconiser des actions en lien avec les problématiques identifiées (plans d'action GPEEC) Production d'indicateurs d'aide au pilotage * Produire des indicateurs qualitatifs et quantitatifs d'aide à la décision en fonction des projets de service ou d'établissement (ex, scolarité, fonction financière, repyramidages, etc.) * Participer aux réflexions et aux projets transversaux liés à l'évolution des emplois (scolarité, rifseep, etc.) * Assurer le suivi des postes (répertorier les créations, redéploiements, requalifications) et mettre en lumière les tendances d'évolution * Contribuer à la préparation des campagnes d'emplois, avec la production de données d'aide à la décision (en lien avec la cartographie des emplois) Suivi des référentiels emplois, métiers et compétences * Élaborer les cartographies des emplois, postes et compétences, et les maintenir à jour * Élaborer des tableaux de bord et produire des indicateurs de suivi des emplois * Élaborer les fiches métiers correspondant aux emplois du référentiel interne * Fournir une expertise, conseiller et participer à l'élaboration des fiches de postes * Apporter une expertise quant à la qualification des emplois lors des recrutements  Gestion de la campagne annuelle d'entretiens professionnels * Organiser et suivre les campagnes annuelles d'entretiens professionnels * Recueillir et analyser les comptes-rendus * Exploiter les données et produire des bilans * Conseiller et répondre aux interrogations des agents et des évaluateurs (rédaction de procédures, élaboration de fiches de préparation, etc.) * Assurer le suivi technico-fonctionnel de l'application Estève Profil recherché: Connaissances * Connaissance de l'environnement professionnel * Connaissance générale des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la - fonction publique, et des enjeux RH de l'enseignement supérieur * Connaissance approfondie des techniques et outils de pilotage des emplois et des effectifs * Connaissance approfondie des référentiels d'emplois de le fonction publique Compétences opérationnelles * Élaborer des tableaux de bord * Produire des indicateurs quantitatifs et qualitatifs * Synthétiser et présenter des études * Établir un diagnostic d'une activité, d'une organisation de travail Compétences comportementales * Rigueur * Esprit de synthèse * Capacité à conceptualiser * Qualités rédactionnelles et d'expression orale   Nos avantages   Nous rejoindre, c'est vouloir évoluer au sein de campus et de villes dynamiques et attractifs.   C'est également bénéficier de : . Une possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service, sans condition d'ancienneté . Une prime annuelle pour les agents non titulaires . Un régime indemnitaire pour les titulaires . 54 jours de congés annuels dès la première année . Une participation aux frais de complémentaire santé (mutuelle) à hauteur de 15euro/mois . Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents . Un remboursement partiel aux frais de transport en commun sur l'ensemble du territoire départemental . Un forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur les trajets domicile-travail . Une politique active en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap . Une journée d'accueil pour les nouveaux agents Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au plus tard le 19 janvier 2025. * Poste à pourvoir à compter du 1er mars 2025. * Auditions prévues début février 2025. Poste de catégorie A : * Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs d'Étude) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A, corps des Assistants Ingénieurs, internes à l'établissement sont également acceptées. Groupe RIFSEEP du poste : 3 * Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an renouvelabl