Le site de Chatou recherche un-e Hurman Resources Business Partner pour assurer le support aux activités des sites de Chatou et Conflans. A ce titre, vous serez rattaché-e au DRH de la société. Dans le cadre de vos missions, - vous conseillez les managers en matière de gestion des RH au quotidien. - vous êtes un-e acteur-trice privilégié-e de la qualité des relations sociales de proximité. - vous participez et représentez la fonction RH dans les réunions des directions opérationnelles. - vous entretenez des relations opérationnelles étroites avec les équipes formation, administration du personnel, le service SSE et le service de santé au travail présents sur le site. Dans le cadre de ces relations privilégiées avec les managers : *Elaborer et suivre le budget RH / Effectifs *Recrutement : Identifier des besoins et des profils, validation des DAR en rapport avec la tenue du budget, entretiens avec les candidats, réaliser la proposition embauche et le contrat de travail *Gérer la campagne d'alternance/stagiaires *Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Déployer la campagne GPEC, réaliser les people Reviews *Rémunération : déployer les campagnes de politique salariale (bonus, augmentation de salaire, promotion) *Contribuer à l'élaboration et la mise en oeuvre des changements organisationnels *Gérer les situations réglementaires ou disciplinaires (en lien avec le RRH Site) Dans le cadre de l'accompagnement des collaborateurs : *Suivre l'intégration *Développement des compétences : Accompagner les mobilités et force de proposition sur les actions de développement (formations/construction parcours de carrière, mentoring, coaching ..) et mettre à jour des datas *Transmettre à la GAP toutes les informations nécessaires pour la gestion administrative du collaborateur Données RH : *être responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH *piloter et maîtriser vos indicateurs Pour réussir à ce poste : - vous êtes issu-e d'une formation Bac +5 en Droit Social ou Gestion des RH, - vous disposez d'une expérience réussie (10 ans minimum) sur un poste généraliste dans un environnement industriel opérationnel - vous êtes doté-e d'un excellent relationnel, êtes à l'écoute, - vous aimez le travail en équipe, et vous avez à coeur de créer une relation de qualité et de proximité avec vos différents interlocuteurs (direction, managers, collaborateurs).