Descriptif du poste: Rattaché(e) au PDG, vous assurerez un double rôle managérial et opérationnel en reprenant un portefeuille de sociétés aux conventions collectives variées. Activités du poste : * Manager et faire évoluer votre équipe composée de deux gestionnaires de paie, * Gérer le contrôle des paies et les DSN : contrôle des bulletins de paie (entre 500 à 700 bulletins de paie), réalisation des états des charges sociales, déclarations sociales mensuelles, * Produire le reporting mensuel et les tableaux de bord : calcul et analyse des divers indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, pyramide des âges.) * Suivre l'administration du personnel : compteurs CP/RTT, arrêts de travail, élaboration des dossiers de prévoyance, * Exercer une veille sociale sur l'évolution de la réglementation légale ou conventionnelle à appliquer en paie ou en gestion administrative du personnel, * Transmettre les données au service comptable et au contrôleur de gestion, * Assurer les relations avec les organismes sociaux, * Collaborer avec les prestataires externes des logiciels de temps (CIMAG) et paie (SILAE). * Vous serez amené(e) à travailler sur des missions transverses : DOETH, index égalité professionnelle, audit de paie.   Profil recherché: Profil : De formation RH/Paie, vous avez une expérience (de minimum 5 ans) dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Vous avez idéalement travaillé dans un environnement aux multiples sociétés et aux conventions collectives différentes. Organisé, polyvalent et doté d'un bon relationnel. Vous avez une première expérience en gestion d'équipe.