Descriptif du poste: Nous recrutons un(e) Responsable Formation H/F pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous jouerez un rôle clé dans la construction, le déploiement et le pilotage de la politique de formation multi-filières. Vous serez responsable du management de l'activité et de l'équipe formation, de la gestion des outils de E-learning, ainsi que de l'accompagnement des équipes opérationnelles et RH dans le développement des compétences des collaborateurs. Définition de la stratégie formation multi-filières : * Concevoir le plan de développement des compétences en lien avec les objectifs stratégiques et les spécificités des différentes filières métiers. * Identifier les axes de formation prioritaires pour maintenir et renforcer l'expertise technique et managériale de nos collaborateurs. * Produire les bilans de formation pour présentation aux instances et partenaires sociaux. Déploiement des actions de formation : * Analyser les besoins en formation des équipes et proposer des actions adaptées. * Coordonner l'organisation des formations en présentiel, à distance ou via E-learning. * Piloter le bon déroulement du plan de formation, mesurer son efficacité à l'aide d'indicateurs et communiquer les résultats aux équipes et à la Direction. Management et pilotage de l'équipe formation : * Animer une équipe de formateurs internes et externes. * Assurer le pilotage de l'activité formation et veiller à l'atteinte des objectifs fixés. * Manager et accompagner l'équipe.. Gestion des outils de formation et du budget : * Gérer et optimiser l'utilisation des outils de e-learning pour renforcer l'accessibilité et l'efficacité des parcours de formation. * Élaborer et suivre le budget annuel de formation. * Optimiser les financements disponibles (OPCO, subventions) et assurer le montage des dossiers. * Piloter les déclarations légales sur la formation en accord avec la législation en vigueur et en lien avec les équipes RH. Rôle de conseil et interactions RH : * Conseiller et accompagner les équipes et les managers dans l'identification des besoins de formation et le développement des compétences. * Collaborer étroitement avec les Responsables RH et les équipes RH pour assurer une cohérence globale des actions de formation avec les besoins du terrain et les objectifs stratégiques. Veille Réglementaire et Innovation : * Assurer une veille sur les évolutions légales en matière de formation et sur les innovations pédagogiques. * Proposer des programmes de formation en phase avec les nouveaux besoins métiers et les évolutions sectorielles. Profil recherché: Formation : * Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou diplôme d'école de commerce avec spécialisation RH. Connaissances et compétences techniques : * Capacité à construire une vision stratégique de la formation multi-filières. * Maîtrise de l'ingénierie pédagogique et des outils RH, y compris les plateformes de e-learning. * Solides compétences en gestion de projets. * Capacité à manager une équipe de formateurs internes. * Capacité à piloter l'activité et à produire des bilans destinés à des publics variés (instances, partenaires sociaux, équipes internes). Savoir-être : * Capacité à convaincre et à collaborer avec des interlocuteurs clés (directeurs, responsables techniques, équipes RH). * Qualités d'écoute et de communication adaptées à différents publics (collaborateurs, managers, intervenants). * Esprit d'équipe, rigueur, autonomie et sens de l'organisation. Nous sommes engagés pour l'inclusion et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap.