Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur de l'Aéronautique, nous recherchons un Ingénieur MBSE pour le développement de banc d'essais dédiés à des systèmes mécanique. Le poste est à pourvoir depuis Châteaufort (78). Des déplacements en Belgique sont à prévoir. En collaboration avec deux entités du groupe Safran, les missions proposées sont les suivantes : - Être un support aux Architectes Systèmes Mécaniques - Contribuer à la modélisation MBSE du banc sous XATIS - Prendre en charge la définition des spécifications et la gestion des exigences (Outil : JAZZ) - Apporter un support aux Tech Lead en charge du projet - Apporter sa contribution au cycle V&V Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation BAC+5 en Mécanique, vous justifiez d'une expérience avérée en Développement de banc d'essai sur des produits thermique & Aérodynamique. - Vous êtes spécialisé en mécanique sur des systèmes Aéronautique - Vous connaissez la méthodologie CESAM - Vous maitrisez l'outil XATIS ou un outil de modélisation tel que Rhapsody / Capella - Vous avez utilisé JAZZ ou DOORS pour la gestion d'exigences techniques  - Vous êtes force de proposition et Autonome - Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux et ayant de fortes compétences relationnelles. L'anglais est nécessaire sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 40 et 45k€ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.