Descriptif du poste: Au sein de la sous-direction des Ressources Humaines Formation sous la responsabilité de la cheffe de service Développement Professionnel, le Conseiller développement professionnel (h/f) conseille et accompagne individuellement ou collectivement les agents dans leurs projets et parcours professionnels. Organise, pilote et coordonne les actions et dispositifs de formations de son domaine d'activités. Missions ou activités  - Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte dans lequel s'inscrit son projet de parcours professionnel - Analyser les compétences et le projet professionnel de l'agent (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.) - Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel - Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel - Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours - Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels - Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants - Assurer et coordonner la gestion administrative des formations externalisées et des dispositifs de formation - Participer à l'élaboration et à l'évaluation du plan de formation - Collaborer à la préparation, la gestion et au suivi du budget du service - Assurer une veille juridique de la règlementation sur la formation - Concevoir les documents cadres du service Profil recherché: Vous êtes rédacteur territorial ou vous avez suivi une formation de niveau BAC+2 minimum dans le domaine de la formation/ressources humaines, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature surtout si vous maitrisez ces compétences et avez ces qualités : - Dispositifs de formation initiale et continue dans la FPT - Dispositifs et outils de projets professionnels et d'accompagnement individualisé (bilan de compétence, VAE, plan de formation.) - Textes règlementaires relatifs à son domaine d'activité Environnement sapeur-pompier - Conduite d'entretien - Méthode d'information et de communication - Principe d'organisation, de planification et de gestion du temps de travail - Techniques et outil de gestion de l'activité (tableaux de bord) Connaissances ++ - Organigramme, missions, activités et objectifs des services du SDIS 77 - Conduite de réunion - Gestion administrative et financière - Statut de la fonction publique et statuts particuliers - Organisation des concours et examens professionnels Qualités requises (savoir-être) : - Attachement au service public - Organisé - Sens de l'initiative - Sens de la communication - Sens des relations humaines - Sens du travail en équipe - Aptitude à l'encadrement Expérience et autre : - Expérience similaire - Des déplacements sont à prévoir