Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement partiel, au sein du siège de l'Association et en lien avec la Direction Générale, vous participez à la mise en œuvre de la stratégie RH de REALISE. Vous êtes l'interlocuteur des différentes directions d'établissements et/ou services pour toutes les questions RH.  Vous assistez la Direction Générale dans l'animation du dialogue social. Vous assurez également une mission de support notamment auprès du service administration du personnel. Dans ce cadre, vos principales missions sont : * Suivre les objectifs et indicateurs RH (en lien avec projet associatif et les projets des établissements et services), * Participer aux processus de recrutement des cadres dans le respect des procédures associatives en vigueur, * Superviser la communication RH relative à la gestion des compétences et des carrières (contrôle des avis de vacance de postes, supervision de leur diffusion interne et externe, promotion des métiers de l'Association et valorisation de son projet social), * Conduire le suivi des projets associatifs en cours relevant de son domaine de compétences : notamment accord télétravail, cartographie des emplois etc., * Exercer auprès des personnels de direction, d'encadrement et d'assistanat une mission d'information et de conseil en matière de gestion des ressources humaines (droit du travail, gestion des relations sociales, rémunération, ingénierie RH, formation, etc), * Exercer une mission de représentation interne et d'information auprès des salariés (cadres et non cadres) sur différents sujets RH, * Participer à la gestion des relations sociales et rencontres syndicats/employeur : notamment relance des NAO / Assister la Direction générale dans l'animation des instances représentatives du personnel (IRP) : CSE, négociations d'entreprise, comités de pilotage et de suivi, groupes de travail paritaires, * Contribuer à la conformité de l'Association au regard de ses obligations règlementaires en matière et RH et droit social, * Contribuer à l'élaboration des maquettes associatives : organigrammes, fiches de poste, contrats de travail, avenants et autres actes juridiques relatifs au droit du travail, * Coordonner la politique de formation de l'Association, * Participer à la conception et à la rédaction de supports de communication RH et de communication institutionnelle (notes d'information, brochures institutionnelles, etc). Profil recherché: * Titulaire d'une formation de niveau 7 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience significative dans ces domaines. * Qualités : diplomatie, aptitudes relationnelles, implication, dynamisme, sens du service et capacité à être force de propositions / très bonnes capacités d'analyse et de synthèse / qualités rédactionnelles impératives. * Très bonne pratique des outils bureautiques. * Bonnes aptitudes au management de projets. * Connaissance du secteur associatif / secteur social-médico-social fortement appréciée.