Descriptif du poste: Sous l'autorité du Président de la société, vous êtes responsable de l'ensemble des sujets concernant le personnel de l'entreprise, comportant notamment : - une part de Ressources Humaines : gestion des dossiers des salariés, des embauches, des stages et relations avec les écoles, contribution au maintien d'un bon climat social, entretiens annuels, la planification et la gestion des besoins en personnel, la supervision et l'évaluation des salariés en lien avec la Direction, la coordination des activités de formation et de développement des salariés, le suivi et la mise à jour des procédures de gestion du personnel et des politiques de l'entreprise notamment en matière de santé et de sécurité, relais avec la paie. - une part de droit social : mise en œuvre des politiques de l'entreprise en matière de personnel en conformité avec la législation et la réglementation applicables, notamment durée du travail, contrats de travail, suivi des périodes d'essai, etc. Profil recherché: Niveau de formation souhaité : bac +4/5 avec une spécialité en management des Ressources Humaines. Anglais courant. Soft skills : leadership, résolution de conflits, empathie, sens de la confidentialité et du secret professionnel, diplomatie, esprit d'équipe. Poste à temps partiel (2 à 3 jours par semaine)