Le conseiller emploi-formation est l'interlocuteur de proximité des entreprises adhérentes. Il accompagne les entreprises de son portefeuille dans leurs projets emploi et formation, et assure la promotion de l'offre de services de l'OPCO.  Il conseille, accompagne et fidélise un portefeuille d'entreprises clientes. Rattaché à la Direction Relation Adhérents et Réseau (DRAR), sous la responsabilité du responsable de service (adjoint) conseil. Informer, conseiller et accompagner les adhérents dans leurs politiques emploi / formation et sécuriser / développer le versement de la contribution volontaire - Contacter, rencontrer et assurer le suivi des entreprises de son portefeuille - Répondre aux sollicitations des entreprises sur les problématiques emploi / formation - Informer et conseiller sur la Formation Professionnelle Continue (FPC) : dispositifs, législation, ingénierie, qualité... - Mobiliser les moyens et ressources permettent le développement des projets emploi et alternance - Faire la promotion de l'alternance et faire l'interface entre l'entreprise et l'organisme de formation - Faire la promotion des services de l'OPCO, selon les orientations des branches et la stratégie de l'OPCO - Réaliser une proposition d'accompagnement globale avec un volet emploi et formation et/ou un volet financier (en lien avec le CGF) - Relayer les décisions et orientations des Branches - Réaliser des pré-diagnostics RH - Evaluer la satisfaction client par rapport aux résultats obtenus Développer et animer la promotion de l'offre de services auprès des entreprises et prendre en charge la satisfaction adhérent - Faire la promotion de l'OPCO au travers de solutions et d'outils adaptés aux besoins des entreprises et en lien avec la politique de branche - Détecter les besoins des entreprises et les communiquer à l'interlocuteur adéquat - Contribuer au développement des actions partenariales et participer à la réussite des feuilles de route signées avec les partenaires (APEC, Agefiph, OETH, Avenir actifs...) - Représenter l'OPCO auprès de ses interlocuteurs - Participer aux événements professionnels : forums, salons... Réaliser le reporting et l'analyse de son activité - Assurer le suivi de son activité en renseignant le tableau de bord - Proposer des ajustements quand nécessaire afin d'améliorer les process Vous êtes diplômé d'un Bac +3 minimum en RH ou ingénierie de la formation, et vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de l'emploi et/ou de la formation. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, votre autonomie, ainsi que pour votre aisance à l'oral et à l'écrit (capacités rédactionnelles et de synthèse). Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec différents interlocuteurs. Vous avez un réel goût pour le conseil, un sens aigu du service, et veillez à proposer des solutions adaptées aux besoins de vos clients. Un poste dans un cadre agréable, avec possibilité de télétravail et des déplacements (transports en commun ou véhicule de service) pour être au plus près de nos adhérents. Un accompagnement à votre prise de poste et la possibilité de vous former. Un accès possible à l'intéressement. 23 jours de RTT complètent les congés payés. Des garanties santé et prévoyance majoritairement prises en charge par l'employeur et le CSE pour vous permettre de prendre soin de vous et de vos ayants-droits.  Une cotisation retraite supérieure au taux légal.