Chef de Projet Système d'Information F/H - Informatique de gestion (H/F) 44 - ST NAZAIRE
Offre n° 9523300
Chef de Projet Système d'Information F/H - Informatique de gestion (H/F)
44 - ST NAZAIRE - Localiser avec Mappy
Publié le 19 décembre 2024
Descriptif du poste: Venez rejoindre une équipe engagée avec des projets informatiques riches et diversifiés sur le plan technique. Au sein de la Direction des Systèmes d'Information (environ 45 personnes), vous êtes rattaché au Secteur Gestion qui assure le développement et le maintien en condition opérationnelle des applications de gestion pilotant la construction des navires et ouvrages dédiés aux énergies marines renouvelables. Dans le cadre de la hausse de son activité informatique et du lancement de nouveaux projets, vous aurez la responsabilité de mettre en oeuvre et maintenir un environnement de développement des applications incluant les missions suivantes : - Piloter, mettre en oeuvre et superviser les évolutions / corrections du système d'information - Assurer la qualité de fonctionnement des applications ainsi que leur pérennité - Proposer des solutions grâce à votre expertise fonctionnelle et technique. - Analyser les besoins des utilisateurs et rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques. - Réaliser le paramétrage des applications. - Gérer les plannings, budgets et ressources pour assurer la réussite des projets. - Assurer la liaison entre les différents acteurs du SI Que vous soyez récemment diplômé Ingénieur en informatique ou un professionnel en quête de nouveaux défis, nous aimerions vous rencontrer. Venez contribuer aux projets de l'entreprise ! Profil recherché: Titulaire d'un diplôme supérieur en informatique, vous avez une première expérience en gestion de projets SI. Vous avez des capacités d'analyse, de résolution de problèmes et vous adapter à de nouveaux environnements. Vous disposez de qualités d'écoute, de rigueur et de communication. Dynamique et curieux, vous êtes force de proposition et vous êtes moteur dans les actions d'amélioration continue. Des connaissances de méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum...), des environnements de développement (Git, langage Python, ...) et d'un ERP sont des atouts. · La pratique de l'anglais est souhaitable. En venant chez nous, c'est aussi : · Avoir de belles opportunités de carrière et une multitude de trajectoires professionnelles, · Bénéficier de journées d'intégration et d'un accompagnement au service de votre évolution de carrière avec des formations adaptées, · Disposer de nombreux avantages comme par exemple : RTT, mutuelle/prévoyance, restaurant d'entreprise, important CSE (comité d'entreprise) et avantages associés (chèques vacances, loisirs, voyages, cours de sport....), médiathèque ... · La possibilité de bénéficier de télétravail. · Intégrer une entreprise attachée à la diversité, à l'égalité femmes/hommes (index 89/100) et partenaire de l'association Elles Bougent qui promeut les vocations féminines dans les métiers de l'industrie. · Et bien d'autres avantages et opportunités que nous vous proposons de découvrir dans le cadre de nos futurs entretiens ! Parce que la mer est notre avenir et bientôt le vôtre ! Notre process de recrutement - Chantiers de l'Atlantique
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Construction de navires et de structures flottantes
Entreprise
Chantiers de l'Atlantique
Intégrer Chantiers de l'Atlantique c'est : Faire partie d'une aventure humaine, d'un collectif de travail soudé et passionné de 3900 Femmes et Hommes. Prendre part à des projets hors norme, avec une forte ouverture à l'international sur les marchés des navires (paquebots et navires militaires) et des installations pour l'éolien en mer. Être acteur du progrès et de la transition écologique, à travers notre activité dans les énergies marines renouvelables et en proposan...
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