Groupama Grand Est est une entreprise mutualiste qui rayonne sur un territoire composé de 12 départements.De la Franche-Comté à l'Alsace et la Lorraine en passant par la Côte-D'Or et la Haute-Marne, Groupama Grand Est est un acteur économique important dans l'Est de la France, au plus proche de ses sociétaires, collaborateurs et élus mutualistes.En qualité de Responsable RH intégration et carrière vos principales missions seront :Animation et pilotage du Service développement RH, Recrutement et Gestion de carrière :- Management de l'équipe, organisation de l'activité ;- Pilotage des différentes activités : analyse des résultats, mises en place de plans d'actions ;- Mise en place et suivi de projets RH en lien avec le développement RH.Recrutement et intégration :- Gérer le processus de recrutement, sous délégation du DRH, dans le cadre de la démarche effectif cible définie pour le site en veillant au respect de la législation du travail ;- Suivre le ROI des différentes sources de recrutement, adapte ces dernières en fonction ;- Assurer une veille et une présence terrain sur le marché de l'emploi afin de développer la marque employeur et l'attractivité de la marque.Ancrer et pérenniser les processus RH :- Assurer la bonne implémentation des différents processus RH existants (création et mise à jour de l'ensemble des documents afférents, suivi de la mise en œuvre des processus et outils) ;- S'investir dans un accompagnement régulier et continu des managers sur ces outils en leur fournissant un support de qualité (conseils, coaching et feedback circonstanciés) ;- Faire vivre les différents entretiens, suit leur réalisation, analyse et exploite leur contenu.Participer au développement de la GEPP (Gestion Prévisionnelle des Parcours Professionnels) :- Participer à la mise en œuvre, en lien avec les Responsables hiérarchiques et les services RH, de la politique de GEPP ;- Mettre à jour les définitions de fonctions en lien avec les responsables concernés et les relations sociales ;- Compléter le retour des entretiens professionnels pour les revues de personnel et les partage avec le COPIL RH/COM ;- Suivre et piloter nos outils et processus de classification (suivi de l'évolution des définitions de fonction, organisation et participation aux pesées de poste, ajustement des grilles de coefficients cibles et d'entrée.).Marque employeur :- Proposer toutes actions de communication destinées à informer le personnel et veille à sa motivation et à son engagement.Responsabilités managériales :- Evaluer la charge de travail du service sous sa responsabilité, identifie les priorités, répartit selon les ressources disponibles et alerte sur l'inadéquation charges/ressources ;- Accompagner, conseiller et former ses collaborateurs sur les aspects techniques, réglementaires du domaine qui les concerne, développe et accompagne les collaborateurs dans leurs montées en compétences.