Directeur des ressources humaines F/H - Direction des ressources humaines (H/F) 67 - STRASBOURG
Offre n° 9525059
Directeur des ressources humaines F/H - Direction des ressources humaines (H/F)
67 - STRASBOURG - Localiser avec Mappy
Publié le 27 juin 2024
Descriptif du poste: Catégorie A Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels Poste à pourvoir à compter du 19/08/2024 Poste vacant Poste à temps plein Régime indemnitaire : RIFSEEP (groupe 1 si AAE) Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) : 35 points Poste non logé Localisation : siège du Crous, 1 quai du Maire Dietrich 67000 STRASBOURG Missions : Proposer, définir et mettre en oeuvre une politique de ressources humaines adaptée à la stratégie de l'établissement (projet d'établissement à venir) ; impulser le changement auprès des services tout en restant garant de la politique de l'établissement. Description du poste : * Coordonner et contrôler les actes de gestion individuelle ou collective des agents (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite.) en prenant en compte les différents statuts coexistants dans l'établissement (fonctionnaires de différentes filières (administrative, technique, sociale), personnels ouvriers des Crous, CDI et CDD, vacataires étudiants. * Piloter la masse salariale (19,5 M€ par an) et le suivi des emplois (449 équivalents temps plein travaillés sous plafond d'emploi et 9 ETP hors plafond), * Piloter les procédures de recrutement, identifier les besoins en formation, * Définir et animer les dispositifs d'aide au parcours professionnel, * Proposer une stratégie et définir des outils de gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences, * Conseiller la direction générale, les chefs de service et directeurs ou directrices de site (hébergement et restauration) sur l'impact RH des choix organisationnels et le règlement de situations délicates, * Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels (comité social d'administration, commission paritaire régionale.), * Participer à la sécurité et à l'hygiène au travail ainsi qu'à la prévention des risques professionnels, y compris les risques psycho-sociaux, en lien notamment avec le conseiller de prévention, * Organiser et accompagner la communication et l'information des agents et des services sur l'actualité RH, * Élaborer et mettre en oeuvre les politiques d'action sociale, de qualité de vie au travail, d'égalité femmes-hommes et d'inclusion des personnels en situation de handicap, * Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (bilan social, rapport d'activité.), * Organiser les élections professionnelles, * Mettre en oeuvre et accompagner le passage à la paye à façon et le changement de SI RH. * Liens internes : direction générale, directeurs et directrices des services support et unités de gestion hébergement et restauration, conseiller de prévention... Relations externes : CNOUS, Rectorat, organismes de formation, de médecine du travail. Rattachement hiérarchique : Placé(e) sous l'autorité de la directrice générale et du directeur adjoint. Conditions d'exercice de l'activité : - Grande disponibilité requise - Participation possible à des prestations extérieures (forums, salons, .). Profil recherché: Compétences requises Savoirs - Connaissance approfondie des ressources humaines : réglementation et procédures, - Connaissance des enjeux et outils au service de la gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences - Connaissance des techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale. Savoir-faire - Qualité d'expressions, d'analyse, de synthèse orale et écrite, - Maîtrise des outils informatiques (suite bureautique, applications de gestion), - Compétences managériales : encadrement, animation d'équipe, conduite de réunion et d'entretiens, conduite de projets, prévention et gestion des conflits, conduite et accompagnement du changement, - Expérience de négociation et dialogue social. Savoir-être - Rigueur, - Sens de la confidentialité, - Sens du collectif et goût pour le travail en équipe, - Qualités relationnelles, capacité d'écoute et de conviction, - Sens du dialogue et de la conciliation, - Esprit d'initiative, curiosité, goût pour l'innovation sociale, - Aptitude à porter les valeurs de l'établissement, - Capacité à gérer les pics d'activité.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 31 - 44 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
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Le Crous (Centre régional des oeuvres universitaires et scolaires) de Strasbourg est un établissement public administratif placé sous la tutelle de la ministre de l'Enseignement supérieur et de la recherche. Il est chargé de l'amélioration des conditions de vie des plus de 87 000 étudiants de l'académie de Strasbourg au travers la gestion d'aides financières (bourses et aides sociales), une offre de restauration à tarification sociale (1,4 M de repas étudiants par an) et un parc...
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