POSTE : Resp. Marketing - Niveau 1 H/F DESCRIPTION : Résumé de la Description de poste FINALITE DE L'EMPLOI Sur la base des activités confiées par sa hiérarchie, le(la) responsable marketing définit et met en oeuvre la stratégie marketing et/ou commerciale de l'entreprise en collaboration avec sa hiérarchie et définit les moyens et les actions afin d'améliorer le développement commercial (positionnement marché, volume d'affaire, connaissance des produits, etc.). Description de poste ACTIVITES SIGNIFICATIVES Marketing - Définir les axes de développement marketing et commercial et contribuer à fixer les priorités de développement (marché, stratégie tarifaire, communication, offres, etc.) - Proposer une stratégie marketing et communication (ciblage, produit, marché, politique tarifaire, communication, etc.) en collaboration et sur la base des objectifs déterminés par les parties prenantes (commerciales, services, etc.) - Animer et assurer la mise en oeuvre de la stratégie (actions de promotion, support commercial, appels d'offre, etc.) en collaboration avec les parties prenantes (commerciales, services, marketing, etc.) - Piloter des indicateurs de performance (parts de marché, taux de participation, ventes, stock, etc.) et préconiser des améliorations - Rechercher et administrer les financements auprès des partenaires commerciaux (constructeurs, fournisseurs, etc.) - Participer à l'adaptation du niveau des stocks à la demande et aux objectifs commerciaux en collaboration avec les parties prenantes - Analyser le marché et assurer une veille concurrentielle et adapter l'offre à l'évolution du marché - Elaborer et gérer un budget de fonctionnement - Identifier, transmettre et développer des offres sur la base du besoin client, en collaboration avec les différents services concernés Communication et promotion - Accompagner les équipes commerciales et/ou services (argumentaires de vente, fiches produit, information sur les aides financières, challenges, etc.) - Piloter ou contribuer à l'organisation d'évènements internes et externes Management - Veiller au bon dimensionnement des ressources (moyens, humains, etc.) sur la base de l'activité, en collaboration avec sa hiérarchie - Accompagner et suivre le(s) équipe(s) qui lui est(sont) rattachée(s) (intégration, montée en compétence, etc.) - Participer à l'application de la politique RH (performance, rémunération, etc.) en collaboration avec les équipes ressources humaines - Gérer, suivre et contrôler le temps de travail et les absences de(s) équipe(s) qui lui est(sont) rattachée(s) (heures travaillées, congés, calendrier, etc.) à l'aide, le cas échéant, des outils métiers RESPONSABILITES ET LATITUDES D'ACTION Être garant(e) de la performance et de la cohérence de l'offre Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie marketing Être garant(e) des résultats de la stratégie marketing et contribuer au développement du volume d'affaire et des performances commerciales Être garant(e) du respect du budget Être un support et animer les parties prenantes sur la gamme produit Accompagner et être garant(e) de la performance de son équipe et de son périmètre Connaitre, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de conformité internes et externes CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES Diplome(s) et/ou experience(s) Niveau Bac +5 dans le domaine marketing et commercial souhaité et/ou expérience significative souhaitée Connaissance(s) specifique(s) Compétence(s) technique(s) Connaissance approfondie dans le domaine du marketing (stratégique, offre, etc.) et de la communication Connaissance générale des produits (gammes, fonctionnalités, etc.) Connaissance générale des outils informatiques et systèmes d'information (CRM, etc.) Connaissance générale du management Niveau intermédiaire avancé de l'anglais (B2) Compétence(s) comportementale(s) Sens relationnel Sens de l'innovation Capacité d'analyse Adaptabilité Rigueur Sens de l'organisation PROFIL :