Description du poste : Dans l'équipe d'exploitation constituée de 3 personnes basée au Sud de Lille et rattaché au Directeur d'exploitation France basé à Lyon, vous prenez en charge la responsabilité d'une équipe d'une trentaine de techniciens spécialisés répartis sur les régions Rhône-Alpes, PACA et Sud-Ouest. A ce titre, vous êtes également responsable des objectifs d'activités de la business unit concernée. Vos missions sur le poste consisteront donc à : _Manager à distance, mais en toute proximité, une équipe d'une trentaine de techniciens _Accompagner le recrutement, l'intégration et la formation des équipes _Assurer la montée en compétences des équipes et œuvrer à leur fidélisation _Garantir le suivi et la bonne gestion d'exploitation quotidienne _Suivre les performances selon les objectifs définis, et faire le reporting adéquat _Œuvrer à la transformation et à la mise en place des process de l'entreprise Une tournée sur le secteur est à prévoir 2 à 3 fois dans l'année à l'issue de la période d'intégration. Description du profil : De formation supérieure BAC + 5 idéalement, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans en management d'activité et d'équipe opérationnelle. Votre autonomie et votre leadership, alliés à votre organisation et votre sens de la cohésion, sont avérés pour accompagner votre équipe à distance. Un intérêt prononcé pour les problématiques et les enjeux liés à l'environnement est essentiel afin de déployer au mieux les valeurs de l'entreprise et de guider les techniciens dans l'application de ces méthodes de travail propres au groupe. Le critère déterminant pour ce poste sera le sens de l'engagement du, de la candidat.e, notamment au travers de l'attention portée à la satisfaction client mais aussi à la préservation de l'environnement. Il s'agit d'un poste en CDI au statut cadre. Une période d'essai de 3 mois est prévue, renouvelable 1 fois. Déplacement à la semaine à prévoir sur Lyon pendant la période de formation. La fourchette de Rémunération est 35-40 K Euros fixe/an en fonction du profil pour un poste à 40 heures / semaine. Tickets restaurants à 11/j pris en charge par l'entreprise à 60%. Prime d'intéressement annuelle Prime de mobilité / participation aux frais de garde d'enfants Prise en charge des frais de transport à 50%